Avaliação do
Você é humano?
8
5
=
Denunciar conteúdo impróprio
Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Liderança e práticas de gestão de pessoas: as virtudes organizacionais fazem diferença nessa relação? : um estudo em empresas públicas e privadas
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/886969
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Demo, Gisela | - |
| Autor(es): dc.creator | Coura, Karla Veloso | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-10-23T15:35:37Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-10-23T15:35:37Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-26 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-26 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-02-26 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2020-07-14 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/47901 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/886969 | - |
| Descrição: dc.description | Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2020. | - |
| Descrição: dc.description | O atual cenário empresarial, permeado por crises, pandemias, instabilidade e incertezas, tem vivenciado mudanças em processos e estruturas, delineando novas demandas aos trabalhadores. Nesse contexto, as organizações precisam promover ambientes de trabalho saudáveis para que eles consigam desempenhar seus papéis em busca de maior realização profissional e obtenção de melhores resultados nos níveis individual, grupal e organizacional. Pesquisas indicam a relevância estratégica da liderança, das virtudes organizacionais e das práticas de gestão de pessoas neste contexto de novos desafios. Ademais, há uma lacuna na literatura no que tange à realização de estudos envolvendo variáveis do comportamento organizacional, especialmente em estudos comparativos entre empresas públicas e privadas. Assim, o presente estudo, de natureza multimétodo, tem como objetivo precípuo analisar as relações entre liderança, virtudes organizacionais e práticas de gestão de pessoas. Para tanto, a tese é composta, além da introdução (capítulo 1) e conclusões gerais, por cinco capítulos que foram desenvolvidos em formato de artigos científicos interdependentes. Primeiramente, nos capítulos 2, 3 e 4, com abordagem qualitativa, foram elaboradas revisões sistemáticas da literatura internacional, com análises bibliométricas, buscando apresentar um panorama do estado da arte de cada variável da pesquisa, bem como seus principais conceitos, fundamentos, pressupostos, instrumentos de medida e estudos empíricos investigando seus antecedentes e consequentes. O capítulo 5, a partir de uma abordagem quantitativa, consistiu em identificar a percepção dos trabalhadores quanto às variáveis de pesquisa, além de verificar se o fato de a empresa ser pública ou privada influencia essa percepção. Neste estudo, por meio de survey, foram obtidos 362 questionários de servidores de empresas públicas e 409 de colaboradores de empresas privadas e utilizou-se da análise de variância na comparação entre os tipos de empresas, obtendo-se diferenças de percepção significativas entre servidores e colaboradores, em todas as variáveis. O capítulo 6 trata de um estudo também quantitativo, onde foram reunidas 771 respostas. Os testes dos modelos de mensuração das variáveis do estudo foram realizados via análises fatoriais confirmatórias, constatando a validade interna, a validade de construto (convergente, discriminante e nomológica) e a confiabilidade das três medidas. Adicionalmente, o teste do modelo estrutural de mediação das virtudes organizacionais na relação entre liderança e práticas de gestão de pessoas, por meio da modelagem por equações estruturais, também foi validado, apresentando bom ajuste, onde as quatro hipóteses de pesquisa foram confirmadas. Enquanto conclusão geral, os resultados coligidos desvelaram diferenças significativas nas percepções de servidores e colaboradores, quanto à liderança, virtudes e práticas, bem como o importante papel dos líderes no sentido de fortalecer a cultura organizacional, fomentando ações virtuosas, as quais aumentam a percepção das práticas de gestão de pessoas, tornando-as mais positivas. Por fim, como contribuição teórica, a pesquisa avançou ao se debruçar sobre um modelo ainda inexplorado na literatura científica, abrangendo tanto servidores de empresas públicas quanto colaboradores de empresas privadas. Em relação às implicações gerenciais, fornece um diagnóstico aos gestores de empresas públicas e privadas, lançando luz à necessidade de considerar as virtudes organizacionais no planejamento e implementação de políticas e práticas rumo a uma gestão de pessoas mais ética, participativa, estratégica e efetiva. | - |
| Descrição: dc.description | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) e Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). | - |
| Descrição: dc.description | The current business scenario, characterized by crises, pandemics, instability and uncertainties, has been experiencing changes in processes and structures, which outlines new demands on employees. In this context, organizations need to promote healthy work environments so that the employees can perform their roles in seeking greater professional fulfillment and obtaining better results at individual, group and organizational levels. Research indicates the strategic relevance of leadership, organizational virtues and human resources management practices in this context of new challenges. In addition, there is a literature gap regarding studies encompassing organizational behavior variables, particularly in comparative studies between public and private companies. Thus, the present study, with its multi-method nature, has the main objective of analyzing the relationships between leadership, organizational virtues and human resource management practices. To that end, this thesis is composed, in addition to the introduction (chapter 1) and general conclusions, by five chapters that were developed in the form of interdependent scientific papers. First, in chapters 2, 3 and 4, with a qualitative approach, systematic reviews of international literature were performed, with bibliometric analyzes, seeking to present an overview of the state of the art of each research variable, as well as its main concepts, foundations, assumptions, measurement instruments and empirical studies investigating their antecedents and consequences. Chapter 5, with a quantitative approach, consisted in identifying the perception of employees regarding the research variables, in addition to verifying whether the fact that the company is public or private influences this perception. In this study, through a survey, 362 questionnaires from public servants and 409 from private companies’ employees were obtained and analysis of variance was used in the comparison between the two types of companies, indicating significant differences in perception between public servants and private companies’ employees, in all variables. Chapter 6 reports a quantitative study, including 771 responses. The tests of the models of measurement of the variables were carried out with confirmatory factor analysis, verifying the internal validity, construct validity (convergent, discriminant and nomological) and reliability for the three measures. Additionally, the test of the structural model of mediation of organizational virtues in the relationship between leadership and human resource management practices, through structural equation modeling, was also validated, presenting a good fit. All the four research hypotheses were confirmed. As a general conclusion, the findings revealed significant differences in the perceptions of public servants and private companies’ employees, regarding leadership, virtues and practices, as well as the important role of leaders in strengthening the organizational culture, promoting virtuous actions, which increase the perception of human resource management practices, making them more positive. Finally, as a theoretical contribution, the research advanced by looking at a model that has not yet been explored in the scientific literature, covering both public companies’ servants and private companies’ employees. Regarding the managerial implications, it provides a diagnosis to the managers of public and private companies, shedding light on the need to consider the organizational virtues in the planning and implementation of policies and practices towards a more ethical, participatory, strategic and effective people management. | - |
| Descrição: dc.description | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) | - |
| Descrição: dc.description | Departamento de Administração (FACE ADM) | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Virtudes organizacionais | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão de pessoas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Modelos de mensuração | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresas públicas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresas privadas | - |
| Título: dc.title | Liderança e práticas de gestão de pessoas: as virtudes organizacionais fazem diferença nessa relação? : um estudo em empresas públicas e privadas | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional – UNB | |
Não existem arquivos associados a este item.
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma:
- O Termo de Uso pode ser modificado pela CAPES a qualquer tempo, sem necessidade de notificação prévia, sendo que tais modificações serão válidas a partir da data de sua veiculação neste portal;
- Para aprovação de cadastro do usuário ao sistema, a CAPES pode requisitar o fornecimento de informações, haja vista a política de segurança adotada, objetivando resguardar a segurança dos usuários nesse ambiente virtual;
- O usuário aceita e declara compreender que, em razão do peculiar ambiente da Internet, a CAPES não poderá garantir que o acesso ao site seja livre de erros ou problemas decorrentes de casos fortuitos, internos ou externos, casos de força maior ou ainda de outros casos não inteiramente sujeitos a controle direto dos administradores do site e, portanto o usuário se obriga a isentar a CAPES de quaisquer reclamações ou indenizações. A CAPES também não se responsabiliza por interrupções, interceptações, invasões, disseminação de vírus ou outros atos ilícitos, típicos e atípicos de ambiente virtual, e de web, dos quais a CAPES não tenha tido intenção deliberada de participar ou praticar;
- O usuário aceita e declara compreender que qualquer texto, marca, áudio, imagem, ou conteúdo veiculados no site são protegidos por direitos de propriedade intelectual o qual deve ser respeitado de acordo com a licença concedida pelo respectivo detentor dos referidos direitos, sob pena de apuração das responsabilidades cabíveis;
-
Desta forma a CAPES se exime de toda e qualquer responsabilidade por eventuais perdas, danos e prejuízos de qualquer natureza decorrentes:
- Do descumprimento da lei, da moral e dos bons costumes, como consequência da transmissão, difusão, armazenamento, disponibilização, recepção, obtenção ou acesso aos conteúdos;
- Da infração aos direitos de propriedade intelectual e industrial, segredos empresariais, compromissos contratuais de qualquer tipo, direitos à honra, à intimidade pessoal e familiar, à imagem das pessoas, direitos de propriedade e de toda e qualquer natureza pertencentes a um terceiro por consequência da transmissão, difusão, armazenamento, disponibilização, recepção, obtenção ou acesso aos conteúdos;
- Da falta de veracidade, precisão, exatidão, pertinência e/ou atualidade dos conteúdos;
- Da inadequação para qual seja o propósito, ou da frustração, das expectativas geradas pelos conteúdos;
- Exceto quando mencionado explicitamente, ou quando se tratar de citação de material alheio ou ilustração, nos limites estabelecidos pela Lei 9.610/98, todo o Conteúdo textual original do Portal eduCAPES está disponível livremente para leitura, entre outros direitos, conforme definido na licença Creative Commons;
- A CAPES não se responsabiliza pelos comentários, opiniões, informações, depoimentos, mensagens, vídeos, textos, imagens, áudios ou qualquer outro tipo de conteúdo que sejam, postados, publicados e disponibilizados através do Portal eduCAPES pelos usuários, sendo a responsabilidade civil e criminal atribuída única e exclusivamente ao autor dos comentários, opiniões, informações, ou mensagens. Todo o conteúdo publicado por usuários são de responsabilidade exclusiva dos mesmos e de caráter completamente independente, sendo que todo e qualquer tipo de opinião, ideal e/ou posição expressados não refletem necessariamente o ponto de vista e a posição do Portal eduCAPES e/ou da CAPES. A CAPES se reserva o direito de armazenar as informações destes autores e/ou Usuários, a fim de viabilizar sua identificação;
- O usuário aceita e declara compreender que a CAPES poderá disponibilizar no Portal eduCAPES, links de acesso para outros sites e endereços virtuais administrados, controlados ou operados por terceiros. Qualquer site conectado a partir do eduCAPES não está sob o controle da CAPES;
- A CAPES não assume nenhuma responsabilidade ou obrigação por qualquer informação, comunicação ou material encontrado em tais sites, ou em qualquer site conectado a tais sites. A CAPES não assume qualquer responsabilidade pelos serviços ou funcionalidades ali dispostos, sendo a decisão de utilização e a forma de relacionamento com os mesmos de exclusiva responsabilidade do usuário, que inclusive isenta a CAPES de fiscalizar o conteúdo ou zelar pela integridade de tais sites ou endereços virtuais.
- O usuário aceita e declara compreender que o acesso a determinadas áreas do site será restrito. Para acessá-las, o usuário deverá fazer o login e cadastrar uma senha de acesso. A senha é individual, sigilosa e intransferível, sendo o usuário o único responsável pela guarda da mesma. O usuário assume toda e qualquer responsabilidade pelo mau uso ou pela utilização da senha por terceiros;
- A CAPES reserva o direito de excluir o cadastro, de excluir o material submetido ou proibir o acesso do usuário ao portal eduCAPES no caso de qualquer abuso ou indício de prática ilícita no uso do site ou de qualquer uso não autorizado ou proibido pelo usuário, nos termos da legislação brasileira;
- As condições estabelecidas no Termo de Aceite e Uso do Site são regidas pela lei brasileira. Sob nenhuma circunstância o usuário deverá violar qualquer lei usando o portal eduCAPES para propósitos que incluam, mas não limitados a isso, difamação ou perturbação de outros, violação de direitos de propriedade intelectual ou de terceiros, envio de material obsceno ou ofensivo, vírus, arquivos corrompidos, ou outros programas que poderiam danificar ou alterar este site ou os computadores de empresa ou de terceiros;
- A CAPES reserva o direito de retirar qualquer conteúdo que infrinja a lei, a moral e os bons costumes nos termos da legislação vigente e também na hipótese de o conteúdo não se coadunar com as finalidades educativas do Portal. A CAPES garante o direito de defesa e contraditório dos usuários. O usuário reconhece que o material enviado por terceiros, que não a CAPES, não é endossado pela mesma.
Concordo e desejo baixar o arquivo
Não concordo e não irei baixar o arquivo
Não concordo e não irei baixar o arquivo