Descrição de cargos: importância no processo de organização de empresas

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorEguez, Bárbara Adelaide Parada-
Autor(es): dc.creatorJesus, Rosangela Ribeiro de-
Autor(es): dc.creatorCamargo, Hidalgo Lopes-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-03-18T21:04:03Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-03-18T21:04:03Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-11-10-
Data de envio: dc.date.issued2024-11-10-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1425-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/971508-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial EaD do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito de avaliação parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Comercial.-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho tem como objetivo ressaltar a importância da descrição de cargos como uma ferramenta essencial para gestores e profissionais que buscam aprimorar a eficiência organizacional em cada departamento da empresa. Este trabalho se justifica pela necessidade de implementar um mapa detalhado com a descrição de todos os cargos e funções da empresa. A metodologia desta pesquisa seguiu uma abordagem qualitativa, com foco em uma análise descritiva dos objetivos. Em termos de procedimentos, a pesquisa foi conduzida por meio de uma revisão bibliográfica. Este estudo revelou que, ao elaborar um planejamento com descrições de cargos bem delineadas, a organização proporciona aos colaboradores uma maior clareza sobre o desenvolvimento das tarefas diárias, assim como sobre suas atribuições e responsabilidades. Esse nível de precisão na definição de funções eleva o capital intelectual da organização, tornando-a mais competitiva no mercado em que atua.-
Descrição: dc.descriptionThe aim of this work is to highlight the importance of job descriptions as an essential tool for managers and professionals seeking to improve organisational efficiency in each department of the company. This work is justified by the need to implement a detailed map describing all the company's positions and functions. The methodology of this research followed a qualitative approach, focusing on a descriptive analysis of the objectives. In terms of procedures, the research was conducted by means of a literature review. This study revealed that by drawing up a plan with well-defined job descriptions, the organisation provides employees with greater clarity about the development of their daily tasks, as well as their attributions and responsibilities. This level of precision in defining functions increases the organisation's intellectual capital, making it more competitive in the market in which it operates.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherCampus Porto Velho Zona Norte-
Publicador: dc.publisherTecnologia em Gestão Comercial (EaD)-
Palavras-chave: dc.subjectDescrição de cargos-
Palavras-chave: dc.subjectOrganização-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de Recursos Humanos-
Palavras-chave: dc.subjectCompetitividade-
Palavras-chave: dc.subjectCapital intelectual-
Palavras-chave: dc.subjectJob descriptions-
Palavras-chave: dc.subjectOrganisation-
Palavras-chave: dc.subjectHuman Resources Management-
Palavras-chave: dc.subjectCompetitiveness-
Palavras-chave: dc.subjectIntellectual capital-
Título: dc.titleDescrição de cargos: importância no processo de organização de empresas-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - IFRO

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