RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

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Autor(es): dc.contributorFACULDADE DO LESTE MINEIRO - FACULESTEpt_BR
Autor(es): dc.contributor.authorDomingos, Maykon Willian-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-01-20T12:27:32Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-01-20T12:27:32Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-10-10-
identificador: dc.identifier.otherRESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHOpt_BR
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/921149-
Resumo: dc.description.abstractTendo em vista que, a Rescisão Indireta é uma das formas legais do Término do Contrato de Trabalho, na qual o Empregado tem iniciativa devido uma Justa Causa do Empregador”. E que as Hipóteses previstas para configuração da RI estão previstas no Rol taxativo do artigo 483 da CLT, podendo dessa forma o Empregado gozar de todos os seus direitos trabalhistas, previsto na Rescisão em Justa Causa. O presente Trabalho tem como objetivo, trazer além de conceito, mas sim a prática do Benefício Legislativo Garantido ao Trabalhador, e descrever as hipóteses prevista na Legislação e jurisprudência.pt_BR
Tamanho: dc.format.extent38 PAGINASpt_BR
Tipo de arquivo: dc.format.mimetypePDFpt_BR
Idioma: dc.language.isopt_BRpt_BR
Direitos: dc.rightsAttribution-ShareAlike 3.0 Brazil*
Licença: dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/br/*
Palavras-chave: dc.subjectDIREITO DO TRABALHOpt_BR
Palavras-chave: dc.subjectRESCISÃO INDIRETApt_BR
Palavras-chave: dc.subjectJUSTA CAUSApt_BR
Palavras-chave: dc.subjectEMPREGADORpt_BR
Título: dc.titleRESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHOpt_BR
Tipo de arquivo: dc.typetextopt_BR
Curso: dc.subject.coursePÓS GRADUAÇÃO - Lato Sensupt_BR
Área de Conhecimento: dc.subject.disciplineDIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIOpt_BR
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