Visibilidade dos invisíveis: os pilares da diversidade no relato integrado

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMéxas, Mirian Picinini-
Autor(es): dc.contributorCosta, Helder Gomes-
Autor(es): dc.contributorDomingos, Maria de Lurdes Costa-
Autor(es): dc.contributorCarmo, Annibal José Roris Rodriguez Scavarda do-
Autor(es): dc.creatorSilva, Bruno Cesar de Paiva e-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-01-03T11:35:51Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-01-03T11:35:51Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-11-28-
Data de envio: dc.date.issued2024-11-28-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/35583-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/918931-
Descrição: dc.descriptionA promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é parte da evolução do debate sobre Desenvolvimento Sustentável, que vem agregando em sua definição conceitual novos elementos e prioridades ao longo dos anos. DE&I tornou-se assunto emergente nas agendas de organizações e executivos por quatro razões: por responsabilidade social corporativa; como consequência de políticas de gestão de riscos; pelas possibilidades econômicas que se abrem diante do potencial de inovação e de inclusão econômica de parcela significativa da população; e como oportunidade de negócios em si, para atender uma demanda cada vez mais relevante do mercado. Contudo, apesar da grande quantidade de publicidade, pesquisas, guias e manuais disponíveis, as práticas nem sempre acompanham os discursos, de forma que investidores e sociedade passam a demandar informações sobre DE&I às empresas, que são levadas a buscar novas formas de comunicação com seus públicos de interesse, tal como o modelo de Relato Integrado, proposto pelo International Integrated Reporting Council (IIRC). Tendo em vista, ainda, que a adoção de iniciativas sustentáveis é mais recorrente entre empresas de grande porte, esta pesquisa busca conhecer a visibilidade dada a grupos minorizados pelas empresas que adotam o Relato Integrado, considerado o melhor modelo para comunicação estruturada de informações financeiras e não-financeiras. Foram selecionados cinco grupos minorizados reconhecidos como os marcadores da diversidade mais adotados pelas empresas, conforme pesquisa da firma de consultoria Deloitte e identificados pela American Psychological Association (APA) como sistematicamente e estruturalmente discriminados, ou seja, aqueles que são invisibilizados por nossa sociedade, destacadamente os pilares da diversidade de gênero, raça, LGBTQIA+, geracional e pessoas com deficiência. A metodologia aplicada à pesquisa é qualitativa, consistindo em análise descritiva e explicativa sobre base de dados documental, utilizando fontes secundárias que consistem nos relatórios corporativos publicados em 2021, referentes ao exercício fiscal de 2020, pelas empresas listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), da Brasil, Bolsa, Balcão (B3), empresa de infraestrutura do mercado financeiro que administra a única bolsa de valores no Brasil atualmente e responsável pelo índice. Foram identificadas diferenças no tratamento entre as empresas que adotam o Relato Integrado e as demais que compõem a carteira teórica do ISE, da B3. Identificou-se que o engajamento na temática DE&I das empresas integrantes do ISE, considerado uma das referências em sustentabilidade no mercado de capitais brasileiro, passa pela utilização de um guarda-chuva conceitual, em detrimento da abordagem direta aos pilares da Diversidade. Comparando-se a atenção dada ao tema por empresas que adotam o Relato Integrado com as demais, que utilizam outros modelos de comunicação corporativa, identificou-se que o modelo proposto pelo IIRC reflete maior engajamento na temática DE&I. Entretanto, ainda existe um caminho a ser percorrido, através da evolução de um checklist de requisitos objetivos para um pensamento integrado. A partir dos achados de pesquisa, propõe-se um modelo para abordagem de DE&I em Relatórios Integrados, onde se evidencie e promova a visibilidade adequada às pessoas identificadas com os pilares gênero, raça, LGBTQIA+, geracional e pessoas com deficiência, como resposta às demandas da sociedade que se expressam através de iniciativas como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e os Princípios de Investimento Responsável.-
Descrição: dc.descriptionThe promotion of Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) is part of the evolution of the debate on Sustainable Development, which has added new elements and priorities to its conceptual definition over the years. DE&I has become an emerging issue in the agendas of organizations and executives for four reasons: corporate social responsibility; as a consequence of risk management policies; by the economic possibilities that open up in view of the potential for innovation and economic inclusion of a significant portion of the population; and as a business opportunity itself, to meet an increasingly relevant market demand. However, despite the large amount of advertising, research, guides and manuals available, practices do not always follow the discourses, so investors and society start to demand information about DE&I from companies, which are led to seek new forms of communication with their stakeholders, such as the Integrated Reporting model, proposed by the International Integrated Reporting Council (IIRC). Considering that the adoption of sustainable initiatives is more recurrent among large companies, this research aims to explore the visibility given to minorities by companies that adopt Integrated Reporting – known to be the best model for structured communication of financial and non-financial information. We selected five minority groups recognized as the markers of diversity most adopted by companies: gender, race, LGBTQIA+, generational and people with disabilities. These markers are in agreement with research by the consulting firm Deloitte and identified by the American Psychological Association (APA). The methodology applied to the research is qualitative, consisting of descriptive and explanatory analysis on the documentary database, using secondary sources that consist of the corporate reports published in 2021 by the companies listed in ISE, B3, for the fiscal year 2020. Differences in treatment were identified between the companies that adopt the Integrated Report and the ones that make up the theoretical portfolio of the Business Sustainability Index (ISE) of Brasil, Bolsa, Balcão (B3), an infrastructure company of the financial market that manages the only stock exchange in Brazil today and responsible for the index. We identified that the ISE member companies, considered one of the references in sustainability in the Brazilian capital market, approach DE&I themes by utilizing a conceptual umbrella, instead of directly approaching the pillars of Diversity. When comparing the attention given to the theme by companies that adopt Integrated Reporting and the ones that use other corporate communication models, it was identified that the model proposed by the IIRC reflects greater engagement in the DE&I theme. There is still a way to be followed to evolve from a checklist of objective requirements to an integrated thinking. Based on the research findings, a model is proposed for the approach of DE&I in Integrated Reports, which evidences and promotes adequate visibility to people identified with gender, race, LGBTQIA+, generational, and people with disabilities pillars, as a response to the demands of society expressed through initiatives such as the Sustainable Development Goals and the Principles of Responsible Investment.-
Descrição: dc.description236 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento sustentável-
Palavras-chave: dc.subjectRelato integrado-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade-
Palavras-chave: dc.subjectEquidade-
Palavras-chave: dc.subjectInclusão social-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento sustentável-
Palavras-chave: dc.subjectResponsabilidade social da empresa-
Palavras-chave: dc.subjectInclusão social-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade no local de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSustainable development-
Palavras-chave: dc.subjectIntegrated reporting-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity-
Palavras-chave: dc.subjectEquiy-
Palavras-chave: dc.subjectSocial inclusion-
Título: dc.titleVisibilidade dos invisíveis: os pilares da diversidade no relato integrado-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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