A uberização das relações de trabalho: as relações empregatícias frente ao avanço tecnológico

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Autor(es): dc.contributorSantos, Cibele Carneiro da Cunha Macedo-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/8032320515863835-
Autor(es): dc.contributorSilva, Wanise Cabral-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/5790995341120597-
Autor(es): dc.contributorMarques, Giselle Picorelli Yacoub-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/7221346814532369-
Autor(es): dc.creatorCoelho, Mariana Pereira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-01-03T11:34:34Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-01-03T11:34:34Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-12-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-12-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/34099-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/918656-
Descrição: dc.descriptionA presente pesquisa tem por objetivo analisar as mudanças ocorridas nas relações de trabalho da atualidade em decorrência do avanço tecnológico, e o consequente crescimento da utilização de plataformas digitais de serviços. A proposta desta monografia é pensar na natureza das relações de trabalho decorrentes dessas novas configurações, dos chamados trabalhadores “uberizados”. Desse modo, buscou-se analisar os pressupostos caracterizadores do vínculo empregatício na forma da legislação, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e principalmente, subordinação, relacionando-os com a realidade fática dos indivíduos que trabalham nessas condições. Além disso, por meio de pesquisa jurisprudencial, buscou-se entender o posicionamento dos principais tribunais do país sobre o tema, comentando importantes decisões e seus fundamentos. Por fim, com o objetivo de compreender a controvertida relação estabelecida entre os trabalhadores e as empresas de economia de compartilhamento, analisou-se precedentes internacionais estabelecidos em favor dos trabalhadores. Nesse sentido, conclui-se pela necessidade de regulamentação e reconhecimento do vínculo empregatício dos trabalhadores “uberizados”-
Descrição: dc.descriptionThe present work aims to analyze the changes that have occurred in current labor relationships due to technological advances, as well as the growth in the use of digital service platforms. The purpose of this work is to think about the nature of the labor relations resulting from these new configurations, the so-called "uberized" workers. Thus, we sought to analyze the characterizing assumptions of employment in the form of legislation, which are: personality, onerosity, non-eventuality and mainly subordination, relating them to the technical reality of individuals working under these conditions. In addition, through jurisprudential research, we sought to understand the position of the main courts of the country on the subject, commenting on important decisions and their foundations. Finally, in order to understand the controversial relationship between workers and sharing economy enterprises, international precedents established in favor of workers were analyzed. In this sense, it is concluded by the need for regulation and recognition of the employment bond of "uberized" workers.-
Descrição: dc.description41 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectUberização-
Palavras-chave: dc.subjectVínculo empregatício-
Palavras-chave: dc.subjectSubordinação-
Palavras-chave: dc.subjectPrecarização do trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectRelação de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectDireito do trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectUber labor-
Palavras-chave: dc.subjectEmployment relationship-
Palavras-chave: dc.subjectSubordination-
Título: dc.titleA uberização das relações de trabalho: as relações empregatícias frente ao avanço tecnológico-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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