Dimensionamento na administração pública federal : mensuração da capacidade produtiva e análise de tipificação

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorSerrano, André Luiz Marques (org.)-
Autor(es): dc.creatorIwama, Gabriela Yukari (org.)-
Autor(es): dc.creatorAlmeida, Juliana (org.)-
Autor(es): dc.creatorCunha, Raissa Damasceno (org.)-
Autor(es): dc.creatorFranco, Víthor Rosa (org.)-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-10-23T16:36:18Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-10-23T16:36:18Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-04-08-
Data de envio: dc.date.issued2021-04-08-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://repositorio.unb.br/handle/10482/40459-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/912613-
Descrição: dc.descriptionv. 2-
Descrição: dc.descriptionEste livro é o segundo volume de uma série de seis livros sobre o projeto de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT), desenvolvido pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão em parceria com a Universidade de Brasília (UNB). No estado atual da gestão de pessoas na Administração Pública Federal (APF) o dimensionamento da força de trabalho é uma importante ferramenta de gestão, na medida em que estabelece o quantitativo de pessoas necessário para realizar determinadas entregas ou tarefas. Este resultado pode ser o ponto de partida para a tomada de várias decisões relacionadas à gestão de pessoas, tais como seleção de pessoal, alocação da força de trabalho e desenvolvimento de carreiras e pessoas. Neste volume, são abordados elementos teóricos relevantes para o desenvolvimento do projeto e sua melhor compreensão, tendo em vista a grande diversidade da APF. Dessa forma, esta obra está dividida em quatro capítulos. No primeiro capítulo a abordagem é na capacidade produtiva e a sua relação com o dimensionamento e a produtividade. No segundo capítulo busca-se explicar como deve ser escolhida a variável que melhor representa o trabalho da unidade dimensionada. O terceiro capítulo dialoga com a análise da tipicidade, que é a primeira etapa do processo de dimensionamento. Por fim, no quarto e último capítulo, são apresentados os fatores organizacionais que impactam o dimensionamento da força de trabalho. Neste momento é explorada a influência de fenômenos organizacionais que podem ter no sucesso dimensionamento e na efetividade da implementação dessa ação estratégica para a gestão organizacional.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Publicador: dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (Enap)-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsLicença Padrão ENAP: É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). Fonte: https://repositorio.enap.gov.br/handle/1/4094. Acesso em: 08 abr. 2021.-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectPlanejamento-
Palavras-chave: dc.subjectForça de trabalho-
Título: dc.titleDimensionamento na administração pública federal : mensuração da capacidade produtiva e análise de tipificação-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional – UNB

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