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Preditores do comportamento inovador : variáveis culturais, da liderança e do grupo de trabalho
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/900479
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Neiva, Elaine Rabelo | - |
| Autor(es): dc.creator | Silva, Emmanuel Gonçalves e | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-10-23T16:07:42Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-10-23T16:07:42Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-08-11 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-08-11 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-08-11 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-05-14 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.unb.br/handle/10482/41621 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/900479 | - |
| Descrição: dc.description | Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2021. | - |
| Descrição: dc.description | O comportamento inovador é definido como um amplo conjunto de comportamentos relacionados à geração de ideias, criação de suporte para elas e a busca por implementação. Essa variável sofre influências de diversos fatores organizacionais. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura com estudos empíricos, buscando avaliar estudos recentes que abordam o comportamento inovador (IWB) como variável antecedente, critério, mediadora ou moderadora, explorando como e quais construtos organizacionais estão associados ao IWB. O Manuscrito 2 apresenta as etapas de adaptação para o contexto brasileiro e verificar indícios de validade do instrumento de percepção de Clima para Inovação em equipes de trabalho. O Manuscrito 3 trata de testar dois modelos de pesquisa. O modelo 1 investiga se as variáveis qualidade da relação líder-membro e o clima para inovação medeiam a relação entre orientação cultural para inovação e comportamento inovador. O modelo 2 acrescenta uma medida de inovações das equipes de trabalho apontadas pelos gestores da organização como variável resposta. O Manuscrito 4 buscou evidências de validade para um modelo multinível que considere as medidas, tanto em nível individual como no nível de equipes, para testar a associação entre os fatores de orientação cultural para inovação (EOCI), qualidade de relação líder-membro (LMX), clima para inovação em equipes (CIN) e o comportamento inovador (IWB). Os manuscritos produziram novos conhecimentos sobre o comportamento inovador e o instrumento adaptado pode auxiliar em diagnósticos tanto pela academia quanto pelas organizações. A seção de consideração finais aponta os resultados gerais, limitações e sugestões de pesquisas futuras. | - |
| Descrição: dc.description | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). | - |
| Descrição: dc.description | Innovative work behavior is defined as a broad set of behaviors related to the generation of ideas, creation of support for them and the search for implementation. This variable is influenced by several organizational factors. Manuscript 1 presents a literature review with empirical studies, seeking to evaluate recent studies that address innovative behavior (IWB) as an antecedent, criterion, mediator or moderator variable, exploring how and which organizational constructs are associated with the IWB. Manuscript 2 presents the stages of adaptation for the Brazilian context and to verify evidence of validity of the instrument of perception of Climate for Innovation in work teams. Manuscript 3 is about testing two research models. Model 1 investigates whether the variables quality of the leader-member relationship and the climate for innovation mediate the relationship between cultural orientation for innovation and innovative behavior. Model 2 adds a measure of work team innovations pointed out by the organization's managers as a response variable. Manuscript 4 sought evidence of validity for a multilevel model that considers measures, both at the individual level and at the team level, to test the association between factors of cultural orientation for innovation (EOCI), leader-member exchange (LMX), climate for innovation in teams (CIN) and innovative work behavior (IWB). The manuscripts produced new knowledge about innovative work behavior and the adapted instrument can assist in diagnoses by both academia and organizations. The final consideration section points to general results, limitations and suggestions for future research. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
| Direitos: dc.rights | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Comportamento inovador | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Orientação cultural para inovação | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de relação líder-membro | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Clima para inovação em equipes | - |
| Título: dc.title | Preditores do comportamento inovador : variáveis culturais, da liderança e do grupo de trabalho | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional – UNB | |
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