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Trabalho decente : construção e evidências de validade de escalas no contexto da avaliação social do ciclo de vida

Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/887835
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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAndrade, Josemberg Moura de-
Autor(es): dc.contributorUgaya, Cássia Maria Lie-
Autor(es): dc.contributorTraverso, Marzia-
Autor(es): dc.creatorChabrawi, Arij Mohamad Radwan Omar-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-10-23T15:37:40Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-10-23T15:37:40Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-11-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-11-
Data de envio: dc.date.issued2024-07-11-
Data de envio: dc.date.issued2023-02-28-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/48725-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/887835-
Descrição: dc.descriptionTese (doutorado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2023.-
Descrição: dc.descriptionO desenvolvimento sustentável de uma sociedade ocorre por três pilares: a preservação do meio ambiente; produção com custo econômico eficiente; e o desenvolvimento humano social. Neste ensejo, surge a Avaliação do Ciclo de Vida (ACV), que determina uma técnica a cada um dos pilares para a avaliação de impacto de produtos e serviços: ambiental, custo do ciclo de vida e social. A ACV Social é composta por seis partes interessadas (stakeholders), e cada uma é composta por diferentes subcategorias de análise. A parte interessada denominada “trabalhadores” contempla temáticas contidas na definição de Trabalho Decente, conceituado pela Organização do Trabalho (OIT, 1999a), em 1999. Devido a especificidade das subcategorias, tais como, trabalho infantil, assédio sexual, salário justo etc., “trabalhadores” é a que mais requer a coleta de dados primários. Realizou-se revisão da literatura em ACV Social e, diversos autores apontam para a necessidade de instrumentos teoricamente e cientificamente consistentes para a coleta de dados primários relativos a diferentes partes interessadas, especialmente, a de “trabalhadores”. Portanto, esse estudo objetivou construir e buscar evidências de validade baseadas no conteúdo e na estrutura interna de 14 instrumentos sobre diferentes temas e uma bateria sobre saúde e segurança que visam avaliar os diferentes aspectos associados ao Trabalho Decente. Para tal, a pesquisa foi estruturada em três polos metodológicos, a saber: 1) procedimentos teóricos: composto por seis etapas (sistema; propriedade; dimensionalidade; definições constitutivas e operacionais; operacionalização; e análise dos itens.); 2) procedimentos experimentais: planejamento da aplicação; aplicação e coleta; 3) procedimentos analíticos: dimensionalidade, análise dos itens, e precisão do instrumento. A análise de juízes resultou em valores de Kappa de Fleiss que variaram entre concordância moderada a quase perfeita, em todas as escalas. A análise semântica dos itens foi subdividida em: alterações pontuais, parciais e integrais, sendo todas elas realizadas de forma imediata, contando com a validação dos participantes quanto à forma final dos itens. A Análise Fatorial Exploratória indicou índices de ajuste bons a excelentes para detectar a estrutura latente das escalas, sendo realizada análise paralela para identificar a solução de retenção de fatores. A maioria das escalas obteve solução fatorial, tal como previsto nas dimensões teóricas. Do mesmo modo, a AFC indicou índices de ajuste bons a excelentes de adequação do modelo aos dados, confirmando a estrutura proposta para as escalas. As exceções foram apenas as escalas de Horas de Trabalho e Reconhecimento no Trabalho que indicaram valores marginais de RMSEA. Entretanto, apresentaram valores considerados excelentes para todos os demais índices de ajuste e, portanto, seus modelos foram considerados ajustados. Décadas após a publicação do conceito de trabalho decente e suas respectivas diretrizes, o Brasil ainda vivencia inúmeros desafios para alcançar os requisitos mínimos postulados pela OIT. Portanto, faz-se de suma importância a existência de instrumentos de medida capazes de medir e avaliar os diferentes temas relativos aos trabalhadores, com vistas a suprir lacunas teórico-metodológicas em ACV Social. Na mesma direção, espera-se que as escalas possam apoiar demais iniciativas que visem realizar diagnósticos e promover melhorias concretas para a promoção de renda, e condições de vida e trabalho justas e dignas a todos(as).-
Descrição: dc.descriptionThe sustainable development of a society is based on three pillars: environment preservation, cost-efficient production; and social human development. In this context, Life Cycle Assessment (LCA) establishes three methods for each of the pillars for assessing the impact of products and services: environmental, life cycle cost and social LCAs. Social LCA comprises six stakeholders, one of them “worker”. Each stakeholder comprehends different subcategories and the “worker” foresees themes encompassed in the definition of Decent Work, conceptualized in 1999 by the International Labor Organization (ILO). Due to the specificity of the its subcategories, such as child labour, sexual harassment, fair salary, etc., the stakeholder “worker” is the one that most requires primary data collection. It was carried out a review on the Social LCA literature and several authors point out to the need for theoretically and scientifically consistent instruments for primary data collection related to different stakeholders, especially, to “worker”. Therefore, this study aimed at developing and seeking validity evidence based on the content and internal structure of 14 instruments and a battery, focused on assessing the different aspects associated with Decent Work. Hence, the research was structured into three methodological poles, namely: 1) theoretical procedures: consisting of six stages (system, property; dimensionality; constitutive and operational definitions; operationalization; and item analysis.); 2) experimental procedures: scales’ application planning; and data collection; 3) analytical procedures: dimensionality, item analysis, and instrument confidentiality. These steps were established considering different procedures, samples, data analysis’ methods. Judges’ analyses resulted in values of Fleiss’ Kappa ranging from moderate to near perfect agreement on all scales. The semantic analysis of the items was subdivided into: punctual, partial and full modifications, all of which were carried out immediately, counting with the validation of the participants regarding the items’ final form. The EFA indicated good to excellent fit indices to detect the latent structure of the scales, and parallel analyses were performed to identify the factor retention solution. Most of the scales showed a factorial solution, as predicted in the theoretical dimensions, foreseen in the literature review on each topic. Likewise, the CFA indicated good to excellent fit indices of the scales’ models adequacy to the data, confirming the proposed structure for them. The only exceptions were the Working Hours and Recognition at Work scales that indicated marginal RMSEA values. However, they also indicated values considered excellent for all other adjustment indices and, therefore, the models were considered adjusted. Decades after the publication of the concept of decent work and its respective guidelines, Brazil still experiences numerous challenges in achieving the minimum requirements postulated internationally by the ILO. Therefore, the existence of scales capable of measuring and evaluating the different themes related to workers is extremely relevant, in order to fill some of the theoretical and methodological gaps in Social LCA. In the same direction, it is expected that the scales may support other initiatives that aim at carrying out diagnoses and promote concrete improvements generating income, and a fair and dignified living and working conditions for all.-
Descrição: dc.descriptionEl desarrollo sostenible de una sociedad se realiza a través de tres pilares: la preservación del medio ambiente, la producción rentable, y el desarrollo social humano. En este contexto surge el Análisis de Ciclo de Vida (ACV), que determina una técnica para cada uno de los pilares con el objetivo de evaluar el impacto de los productos y servicios: ambiental, costo del ciclo de vida y social. El ACV Social está compuesto por seis partes interesadas (stakeholders), y cada una está compuesta por diferentes subcategorías de análisis. La parte interesada denominada “trabajadores” contempla temas de la definición de Trabajo Decente, conceptualizada por la Organización del Trabajo (OIT), en 1999. Debido a la especificidad de sus subcategorías, como trabajo infantil, acoso sexual, salario justo, etc., “trabajadores” es la parte interesada que requiere mayor recolección de datos primarios. Se realizó una revisión de la literatura sobre ACV Social y varios autores apuntan a la necesidad de instrumentos teórica y científicamente consistentes para la recolección de datos primarios relacionados con diferentes partes interesadas, especialmente los “trabajadores”. Por lo tanto, este estudio tuvo como objetivo construir y buscar evidencias de validez a partir del contenido y la estructura interna de 14 instrumentos y una batería que tienen como objetivo evaluar los diferentes aspectos asociados con el Trabajo Decente. Para ello, la investigación se estructuró en tres polos metodológicos: 1) procedimientos teóricos: consta de seis pasos (sistema, propiedad, dimensionalidad, definiciones constitutivas y operativas, operacionalización y análisis de ítems); 2) procedimientos experimentales: planificación de aplicaciones; solicitud y recolección de datos; 3) procedimientos analíticos: dimensionalidad, análisis de ítems y precisión del instrumento. El análisis de los jueces resultó en valores de Kappa de Fleiss que oscilaron entre un acuerdo moderado y casi perfecto a todas las escalas. El análisis semántico de los ítems se subdividió en: cambios puntuales, parciales y integrales, todos realizados de forma inmediata, contando con la validación de los participantes en cuanto a la forma final de los ítems. El AFE indicó índices de ajuste buenos a excelentes para detectar la estructura latente de las escalas, y se realizó un análisis paralelo para identificar la solución de retención de factores. La mayoría de las escalas obtuvieron una solución factorial, tal como estaba previsto en sus dimensiones teóricas. Asimismo, el CFA indicó índices de ajuste buenos a excelentes de la adecuación del modelo a los datos, lo que confirma la estructura propuesta para las escalas. Las únicas excepciones fueron las escalas de Horas de Trabajo y Reconocimiento en el Trabajo que indicaron valores marginales de RMSEA. Sin embargo, presentaron valores considerados excelentes para todos los demás índices de ajuste y, por lo tanto, sus modelos se consideraron ajustados. Décadas después de la publicación del concepto de trabajo decente y sus respectivas directrices, Brasil aún experimenta numerosos desafíos para alcanzar los requisitos mínimos postulados por la OIT. Por lo tanto, la existencia de instrumentos de medición capaces de medir y evaluar los diferentes temas relacionados con los trabajadores es de suma importancia, con el objetivo de llenar algunos de los vacíos teóricos y metodológicos en ACV Social. En la misma dirección, se espera que las escalas puedan apoyar otras iniciativas que busquen realizar diagnósticos y promover mejoras concretas para la promoción de ingresos y condiciones de vida y trabajo justas y dignas para todos.-
Descrição: dc.descriptionInstituto de Psicologia (IP)-
Descrição: dc.descriptionDepartamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST)-
Descrição: dc.descriptionPrograma de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsA concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.-
Palavras-chave: dc.subjectPsicometria-
Palavras-chave: dc.subjectCondições de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectTrabalhadores-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento sustentável-
Título: dc.titleTrabalho decente : construção e evidências de validade de escalas no contexto da avaliação social do ciclo de vida-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional – UNB

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