Escala de valores relativos ao trabalho : EVT

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorPorto, Juliana Barreiros-
Autor(es): dc.creatorTamayo, Álvaro-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-10-23T15:21:44Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-10-23T15:21:44Z-
Data de envio: dc.date.issued2017-12-07-
Data de envio: dc.date.issued2017-12-07-
Data de envio: dc.date.issued2003-08-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.unb.br/handle/10482/26034-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722003000200006-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/881119-
Descrição: dc.descriptionNa literatura internacional são encontradas várias escalas para medir valores relativos ao trabalho, porém a maioria apresenta problemas com relação à definição do conceito ou a falta de integração com os modelos teóricos sobre valores pessoais. No Brasil foram encontrados dois instrumentos, um não foi validado para a população brasileira e o outro foi validado para uma população de baixa escolaridade. Foi objetivo do presente estudo desenvolver e validar uma Escala de Valores relativos ao Trabalho. Para o desenvolvimento da EVT foi realizado um levantamento de instrumentos anteriores e foram entrevistados trabalhadores. Após a análise de juízes e validação semântica, o instrumento foi respondido por 394 pessoas. A análise fatorial apontou para quatro fatores: Realização no trabalho, Relações sociais, Prestígio e Estabilidade. O instrumento após validação é composto por 45 itens. Os resultados corroboraram o modelo teórico previsto e conclui-se que a escala foi devidamente estabelecida e pode ser utilizada para pesquisa e diagnóstico.-
Descrição: dc.descriptionThe international literature presents some work values scales, although the majority has definitional problems or lacks integration with the personal values theoretical models. In Brazil we identified two scales, one was not validated to Brazilian population and the other was validated to low educational level individuals. The objective of this study was to develop and validate a Work Values' Scale. Questionnaires in the literature as well as interview were used to develop the scale. After peer analysis and semantic validation, 394 people answered the questionnaire. The factor analysis yielded four factors: Realization at work, Social relations, Prestige and Stability. 45 items composed the final questionnaire. The results corroborate the theory and we conclude that the scale developed was well validated and may be used to research and diagnostic purposes.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherInstituto de Psicologia, Universidade de Brasília-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsPsicologia: Teoria e Pesquisa - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722003000200006&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 25 jan. 2021.-
Palavras-chave: dc.subjectValores-
Palavras-chave: dc.subjectValores do trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectValidação de escala-
Título: dc.titleEscala de valores relativos ao trabalho : EVT-
Título: dc.titleWork values' scale : WVS-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional – UNB

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