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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.creator | Faria, Maria de Fátima Bruno de | - |
Autor(es): dc.creator | Brandão, Hugo Pena | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-10-23T15:01:00Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-10-23T15:01:00Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2010-02-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2010-02-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2003 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.unb.br/handle/10482/3766 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/872176 | - |
Descrição: dc.description | A presente pesquisa teve como objetivo principal elaborar um instrumento destinado a identificar competências profissionais relevantes a profissionais de T&D de uma organização pública do Distrito Federal, e, por conseqüência, evidenciar as necessidades de desenvolvimento de competências em seus diferentes segmentos. Para tanto, foram realizadas pesquisas quantitativas (survey) e qualitativas (análise de documentos, entrevistas e técnicas de brainstorming e brainwriting). Para a construção do questionário, que em sua versão final ficou com 86 itens, foram realizadas análises semântica e de juízes. Os dados foram coletados por aplicação coletiva do instrumento, sendo a amostra constituída por 66 servidores da organização. Os resultados revelaram que, em média, as competências profissionais descritas no questionário foram consideradas muito importantes para o bom desempenho dos referidos servidores. Além disso, foram identificadas algumas competências que necessitam ser desenvolvidas pela implementação de ações de aprendizagem. | - |
Descrição: dc.description | The main objective of this study has been to develop a device for identifying relevant professional competencies for T&D employees of a Brazilian public organization aiming to evidence the competency lacking in different segments of the organization. Data were collected through quantitative surveys and qualitative means (document analysis, interviews and techniques of brainstorming and brainwriting). In order to model the 86-item questionnaire, semantic and experts analysis were conducted. The questionnaires were submited to a sample of 66 employees of the organization. The results showed that, in average, the competencies listed in the questionnaire were considered very important for the employees’ professional performance. In addition, several competency gaps were identified, which need to be treated by implementing training actions. | - |
Descrição: dc.description | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) | - |
Descrição: dc.description | Departamento de Administração (FACE ADM) | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração pública | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão de competências | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão de pessoas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Necessidades de aprendizagem | - |
Título: dc.title | Competências relevantes a profissionais da área de T&D de uma organização pública do Distrito Federal | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional – UNB |
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