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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Oliveira, Ualison Rébula de | - |
Autor(es): dc.contributor | Ferreira, Andre | - |
Autor(es): dc.contributor | Rodrigues, Luiz Carlos | - |
Autor(es): dc.creator | Ferreira, Amanda Moreira | - |
Autor(es): dc.creator | Araujo, Ana Carolina de Sousa | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:46:08Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:46:08Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-07-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-07-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/2054 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/777165 | - |
Descrição: dc.description | Atualmente as empresas buscam sistemas de gerenciamento que atuem não apenas como ferramenta estratégica, mas também proporcione a suave incorporação desta num mercado competitivo e cada vez mais homogêneo. O estudo aqui apresentado analisa as principais mudanças ocasionadas em uma empresa siderúrgica de grande porte do Sudeste, resultantes da implantação de um novo sistema de gerenciamento de pessoas informatizado, o SAP módulo RH que teve como antecessor o sistema PERSONNEL. Para a análise foi realizada uma pesquisa com os usuários deste novo sistema e com o gestor da área, para que desta maneira as informações encontradas fossem confrontadas e convergidas para um resultado imparcial. O levantamento destes dados ocorreu por meio da aplicação de questionários estruturados com parâmetros fixos, aplicados após a implantação do novo sistema. O resultado foi apresentado em um estudo de caso. E com o acompanhamento da implantação do sistema, o estudo do cenário e as novas práticas decorrentes da mudança em si observou-se que a participação dos usuários é extremamente importante para a boa transição e execução do novo sistema. É preciso que estes estejam envolvidos a ponto de absorver o novo conceito e também colaborar para o desenvolvimento do novo sistema de gerenciamento | - |
Descrição: dc.description | Currently companies seeking management systems that act not only as a strategic tool, but also provides the smooth incorporation of such a competitive and increasingly homogenous market. The present study analyzes the major changes brought about in a large steel company in the Southeast, resulting from the implementation of a new computerized management system people, SAP for worker maneger had as predecessor PERSONNEL system. For the analysis a survey of users of this new system and the manager of the area was conducted so that the information found in this way were confronted and converged to a fair result. The lifting of this data occurred through structured questionnaires, with fixed parameters, applied after implementing the new system. The result was presented in a case study. And with monitoring the implementation of the system, the study of the scenario and new practices from the changeover itself revealed that user participation is extremely important for the smooth transition and implementation of the new system. It is necessary that these are involved to the point of absorbing the new concept and also contribute to the development of the new management system | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | SAP módulo RH | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão da mudança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Fator humano | - |
Palavras-chave: dc.subject | Setor siderúrgico | - |
Palavras-chave: dc.subject | Sistema de gestão integrada | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Siderurgia | - |
Palavras-chave: dc.subject | SAP for worker manager | - |
Palavras-chave: dc.subject | Change | - |
Palavras-chave: dc.subject | Human factor | - |
Palavras-chave: dc.subject | Steel sector | - |
Título: dc.title | Gestão da mudança: estudo de caso da implantação do SAP módulo gerenciamento de pessoas em um empresa siderúrgica | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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