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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Sacramento, Josiane Aparecida da Silva | - |
| Autor(es): dc.contributor | Lacerda, Lohania Clíssia Pereira | - |
| Autor(es): dc.contributor | Delgado, Marcos Vinícius Araújo | - |
| Autor(es): dc.creator | Müller, Nélio | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:45:09Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:45:09Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018-04-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/6333 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/776830 | - |
| Descrição: dc.description | A capacidade produtiva de uma organização (sua efetividade) está diretamente ligada aos insumos disponíveis (inputs). Em uma organização pública, prestadora de serviços, o número de servidores envolvidos (definido conforme legislação pré-estabelecida), será um dos fatores determinantes ao seu sucesso. Caberá à sua gestão (compondo um sistema), procurar manter completo seu quadro de servidores, recompondo-o sempre que ocorrerem afastamentos. Considerando-se, dentre outros, importantes componentes presentes nesse processo como burocracia, liderança, comunicação e informação, com base nas abordagens e conceitos propostos pelos autores pesquisados, busca-se, neste trabalho, demonstrar-se a necessidade da promoção de maior celeridade no processo de composição/recomposição do quadro de servidores de uma instituição pública de ensino do município de Juiz de Fora, Minas Gerais. A análise realizada demonstra a existência de falhas, sendo a substituição dos servidores afastados, feita em número inferior ao desejável. Sugere-se a implementação de um plano de ação que acelere o fluxo do processo e reduza os atrasos e as falhas percebidas. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | openAccess | - |
| Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | - |
| Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Servidores | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Composição/recomposição | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Celeridade | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração pública | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Servidor público | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Instituição de ensino | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão pública | - |
| Título: dc.title | A celeridade na recomposição do quadro de servidores da organização | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF | |
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