Construção de carreira: um estudo com profissionais de nível superior em uma montadora de veículos

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFerreira, André-
Autor(es): dc.contributorTodaro, Ana Paula-
Autor(es): dc.contributorRodrigues, Luiz Carlos-
Autor(es): dc.creatorFurtado, Elaina de Oliveira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:44:01Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:44:01Z-
Data de envio: dc.date.issued2017-05-18-
Data de envio: dc.date.issued2017-05-18-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/3669-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/776423-
Descrição: dc.descriptionO presente trabalho tem como objetivo verificar a percepção de um grupo de profissionais de nível superior, que trabalham no setor industrial, sobre a prática do planejamento de carreira. Para tal foi realizado um estudo de caso exploratório, por meio de uma pesquisa com 92 empregados ocupantes de cargos de nível superior de uma montadora de veículos européia situada na região sudeste do Brasil. Não foram incluídos nesta pesquisa cargos com posição de liderança com o objetivo de propiciar maior homogeneidade à amostra. Foram enviados 270 questionários, via e-mail, sendo que o critério utilizado para distribuição dos questionários foi o de conveniência de acesso. Na revisão bibliográfica observa-se que, diante do novo cenário socioeconômico, está em processo um novo tipo de construção de carreira, com novos paradigmas e desafios, que demandam dos profissionais além de uma atitude mais proativa, o autoconhecimento, para só então ser possível atingir de forma efetiva o sucesso psicológico. Buscou-se ainda discutir o modelo de negócios como ferramenta para auxílio no planejamento de carreira e analisar o papel das empresas na construção de carreiras. Os resultados da pesquisa exploratória apontam que, no âmbito desta amostra, é possível afirmar que os profissionais de nível superior têm a percepção que colocam em prática diversos conceitos do campo da estratégia nos seus respectivos planos de carreira, mas o uso integral destes conceitos fica prejudicado principalmente quando fatores tipicamente humanos como família, lazer e laços territoriais são abordados-
Descrição: dc.descriptionThis study aims verify a graduated group's perception inside the industry about the career planning's pratice. It was performed a exploratory case study through a research with 92 graduated employees from a European unit car assembly located in southeastern Brazil. It was not included in this research leadership posts in order to provide greater homogeneity to the sample. 270 questionnaires were sent via e-mail, using the access convenient as criteria. In the literature, in this new economic scenario it is in process a new kind of building career, with new paradigms and challenges that demand to professionals a more proactive attitude, self-knowledge, just then be possible effectively achieve psychological success. The research also includes the discuss about the business model as a tool to aid in career planning and analyze the company's role in building careers. The results of this exploratory research within this sample indicate it is possible say that graduated employees perceive the practice of various strategy concepts in their respective career paths. But the full use of these concepts is damaged especially when typically human factors such as family, leisure and territorial ties are discussed-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de carreira-
Palavras-chave: dc.subjectSetor automobilístico-
Título: dc.titleConstrução de carreira: um estudo com profissionais de nível superior em uma montadora de veículos-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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