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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Vieira Neto, Julio | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:59874514522 | - |
Autor(es): dc.contributor | Salles, Mara Telles | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:74484745704 | - |
Autor(es): dc.contributor | Souza, Cristina Gomes de | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:89963142222 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4701728E8&dataRevisao=null | - |
Autor(es): dc.creator | Souza, Monaliza da Silva | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:42:22Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:42:22Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014-06-05 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-12-03 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/20528 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/775868 | - |
Descrição: dc.description | The present study aimed to examine, from the perspective of technical-administrative staff of Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca, if the theory proposed by Frederick Herzberg can, even after more than 50 years of existence, help to understand the elements that make the individual more prone or not to motivation. Herzberg's theory distinguishes two groups of factors that influence the individual in different ways, one being the hygienic factors, which are related to the conditions of work itself, and the other the motivational factors, related to the development of the activity, which produce motivation. The proposed methodological approaches are based on a qualiquantitative study, by using exploratory research methods, and bibliographic research and the case study as a means of investigation. In the study, were analyzed which factors proposed by the theory are present in CEFET/RJ, distinguishing those that, according to Herzberg's classification, are said to be "motivational" or "hygienic". Therefore, as a result, was observed the presence of the factors "interpersonal relationship", "safety" and "responsibility", the first two being classified as hygienic. The results analysis supports, in part, the proposed theory, because, according to the researched servers, almost all of the factors that are most valued were the so-called "motivational" factors, except for the "promotion" factor which has not had much influence in the motivation of the respondents. Moreover, the "interpersonal relationship" factor - classified as a hygienic factor - was seen as a motivating factor in CEFET/RJ, a fact that contradicts Herzberg's theory. However, it was observed that the theory's classification can help CEFET/RJ's managers to create tools for the improve of the organizational climate and for the implementation of a Strategic People Management with a motivational approach, seeking continuous development of quality and productivity of the services provided by the servers. | - |
Descrição: dc.description | O presente estudo teve como propósito examinar, sob a perspectiva dos servidores técnico-administrativos do Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca, se a teoria proposta por Frederick Herzberg pode, mesmo após mais de 50 anos de existência, auxiliar na compreensão dos elementos que tornam o indivíduo mais propenso à motivação ou não. A Teoria de Herzberg distingue dois grupos de fatores que influenciam o indivíduo de formas diferentes, sendo um os fatores higiênicos, que estão relacionados com as condições de trabalho em si e o outro são os denominados fatores motivacionais, relacionados com o desenvolvimento da atividade, que produzem a motivação. As abordagens metodológicas propostas se baseiam em um estudo qualiquantitativo, usando métodos de pesquisa exploratórios e como meios de investigação a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. Analisou-se no estudo, quais fatores propostos pela teoria em questão estão presentes no CEFET/RJ, distinguindo aqueles que segundo a classificação de Herzberg são ditos como motivacionais e higiênicos . Assim, como resultado observou-se principalmente a presença dos fatores relacionamento interpessoal , segurança no trabalho e responsabilidade , sendo os dois primeiros classificados como higiênicos. A análise dos resultados sustenta, em parte, a Teoria proposta, pois, de acordo com os servidores pesquisados, quase todos os fatores que são mais valorizados foram os chamados motivacionais , com exceção do fator promoção que não teve muito peso na motivação dos respondentes. Além disso, o fator relacionamento interpessoal , classificado como higiênico foi visto como um fator motivacional no CEFET/RJ, fato que contraria a Teoria de Herzberg. Contudo, observou-se, que a classificação da Teoria pode auxiliar os gestores do CEFET/RJ a criar ferramentas para melhoria do clima organizacional e para a aplicação de uma Gestão Estratégica de Pessoas com uma abordagem motivacional, buscando o desenvolvimento contínuo da qualidade e da produtividade dos serviços prestados pelos servidores. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | - |
Publicador: dc.publisher | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão Estratégica de Pessoas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Herzberg | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviço Público Federal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Strategic People Management | - |
Palavras-chave: dc.subject | Herzberg | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivation Federal Public Service | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ATRAVÉS DOS FATORES MOTIVACIONAIS À LUZ DA TEORIA DE HERZBERG: ESTUDO DE CASO NO CEFET/RJ | - |
Título: dc.title | STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT THROUGH MOTIVATIONAL FACTORS FROM THE LIGHT OF HERZBERG THEORY: A CASE STUDY IN CEFET/RJ | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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