A importância da avaliação de desempenho individual integrada ao planejamento estratégico da Ancine

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorOliveira, Ana Cláudia Pedrosa de-
Autor(es): dc.contributorMeirelles, Camyla D'Eliz do Amaral-
Autor(es): dc.contributorFrancisco, Daniel Neto-
Autor(es): dc.contributorVaz, Douglas de Toledo-
Autor(es): dc.creatorLourenço, Mariza Gomes Oliveira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:41:49Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:41:49Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2019-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/12525-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/775684-
Descrição: dc.descriptionO objetivo deste relatório é discorrer sobre a importância do processo de avaliação de desempenho, como instrumento de gestão estratégico na administração pública. O trabalho foi realizado analisando-se dados obtidos em ciclos avaliativos já ocorridos na Agência Nacional do Cinema – Ancine, identificando a forma como foi utilizado até o momento e a sua eficácia para o alcance dos objetivos estratégicos, definidos através do planejamento estratégico realizado na agência. Também foi objeto de análise a utilização do instrumento da avaliação de desempenho, como forma de apoio a gestão dos lideres no dia a dia e as relações entre servidores e lideranças, bem como a pesquisa de clima organizacional realizada na agência junto aos servidores. A metodologia utilizada na execução deste trabalho referenciou-se na coleta de dados de literatura específica e pesquisa exploratória em arquivos de controle da agência, disponibilizados pela gerência de recursos humanos. A análise dos dados foi demonstrada por meio de tabelas contendo as informações necessárias sobre cada dado pesquisado. Como conclusão a identificação de possíveis fatores de mudança no processo utilizado, que poderão servir para subsidiar a área de gestão de pessoas da agência no aperfeiçoamento do processo de avaliação de desempenho, alinhando-o as metas institucionais estabelecidas no planejamento estratégico da instituição e as metas individuais estabelecidas para cada servidor.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectAvaliação de desempenho-
Palavras-chave: dc.subjectPlanejamento estratégico-
Palavras-chave: dc.subjectServidores-
Palavras-chave: dc.subjectFuncionário público-
Palavras-chave: dc.subjectAgência Nacional do Cinema (Brasil)-
Título: dc.titleA importância da avaliação de desempenho individual integrada ao planejamento estratégico da Ancine-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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