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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Oliveira, Ana Cláudia Pedrosa de | - |
Autor(es): dc.contributor | Meirelles, Camyla D'Eliz do Amaral | - |
Autor(es): dc.contributor | Francisco, Daniel Neto | - |
Autor(es): dc.contributor | Vaz, Douglas de Toledo | - |
Autor(es): dc.creator | Lourenço, Mariza Gomes Oliveira | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:41:49Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:41:49Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-12-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-12-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/12525 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/775684 | - |
Descrição: dc.description | O objetivo deste relatório é discorrer sobre a importância do processo de avaliação de desempenho, como instrumento de gestão estratégico na administração pública. O trabalho foi realizado analisando-se dados obtidos em ciclos avaliativos já ocorridos na Agência Nacional do Cinema – Ancine, identificando a forma como foi utilizado até o momento e a sua eficácia para o alcance dos objetivos estratégicos, definidos através do planejamento estratégico realizado na agência. Também foi objeto de análise a utilização do instrumento da avaliação de desempenho, como forma de apoio a gestão dos lideres no dia a dia e as relações entre servidores e lideranças, bem como a pesquisa de clima organizacional realizada na agência junto aos servidores. A metodologia utilizada na execução deste trabalho referenciou-se na coleta de dados de literatura específica e pesquisa exploratória em arquivos de controle da agência, disponibilizados pela gerência de recursos humanos. A análise dos dados foi demonstrada por meio de tabelas contendo as informações necessárias sobre cada dado pesquisado. Como conclusão a identificação de possíveis fatores de mudança no processo utilizado, que poderão servir para subsidiar a área de gestão de pessoas da agência no aperfeiçoamento do processo de avaliação de desempenho, alinhando-o as metas institucionais estabelecidas no planejamento estratégico da instituição e as metas individuais estabelecidas para cada servidor. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Avaliação de desempenho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Planejamento estratégico | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidores | - |
Palavras-chave: dc.subject | Funcionário público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Agência Nacional do Cinema (Brasil) | - |
Título: dc.title | A importância da avaliação de desempenho individual integrada ao planejamento estratégico da Ancine | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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