A cultura organizacional na gestão do conhecimento

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorSousa, Francisco José Batista de-
Autor(es): dc.creatorRodrigues, Marina de Oliveira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:40:42Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:40:42Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-20-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-20-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/8679-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/775285-
Descrição: dc.descriptionEste estudo tem como objetivo identificar os conceitos de cultura organizacional e gestão do conhecimento, apontando quais características da cultura organizacional influenciam a gestão do conhecimento e de que maneira a cultura da empresa pode favorecer a gestão do conhecimento. Em um mercado afetado por constantes mudanças e extrema competitividade, o conhecimento e o indivíduo têm ganhado destaque como os fatores que proporcionam o diferencial para as organizações, proporcionando criação de valor, inovação e, consequentemente, vantagem competitiva. Desta forma, este estudo mostra através da análise de conceitos e exemplificações, de que maneira a cultura organizacional pode auxiliar na excelência da gestão do conhecimento. Foi possível verificar que a flexibilidade, a tolerância em relação à erros, incentivo à interação e comunicação dos seus membros, são algumas das características de uma cultura organizacional que favorece a gestão do conhecimento-
Descrição: dc.descriptionThis study has the goal to identify the organization culture’s concepts and knowledge management’s concepts, pointing out what characteristics of organization culture can influence the knowledge management and how the company’s culture can favor the knowledge management. In a market affected by the continuing changes and the exceedingly competitive, the knowledge and the person have been focus as the factors that provide the differential for organizations, create value, innovation and competitive edge. This way, this study show through of concept analysis and exemplification, how the organization culture can help in the excellence of knowledge management. It was possible to verify that the flexibility, the tolerance to the errors, incentive to the interaction and communication of company’s members, are some of the characteristics of an organizational culture that favors the knowledge management-
Descrição: dc.description43 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectGestão do conhecimento-
Palavras-chave: dc.subjectAprendizagem-
Palavras-chave: dc.subjectConhecimento-
Palavras-chave: dc.subjectAmbiente-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectOrganization culture-
Palavras-chave: dc.subjectKnowledge management-
Palavras-chave: dc.subjectLearning-
Palavras-chave: dc.subjectknowledge-
Palavras-chave: dc.subjectEnvironment-
Título: dc.titleA cultura organizacional na gestão do conhecimento-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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