Gestão da diversidade nas organizações: uma anáise fundamentada nas políticas raciais

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorCosta, Elza Marinho Lustosa da-
Autor(es): dc.contributorRibeiro, Andrea Oliveira-
Autor(es): dc.contributorCosta, Frederico José Lustosa da-
Autor(es): dc.creatorAraújo, João Carlos Ferreira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:40:08Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:40:08Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-04-09-
Data de envio: dc.date.issued2024-04-09-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/32788-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/775091-
Descrição: dc.descriptionAs constantes denúncias de racismo na sociedade brasileira deixam evidente a necessidade de aceitação dos grupos de minorias nos espaços institucionais. Assim, é indispensável discutir políticas que possam gerir a diversidade racial nas organizações de forma inclusiva e fazer com que casos de discriminação e preconceito sejam eliminados. Nesse sentido, as organizações que desenvolveram a gestão da diversidade racial nos seus espaços institucionais — e tornou essa gestão pública — ganharam bastante notoriedade no cenário econômico brasileiro. Esta pesquisa busca compreender a efetividade das políticas de diversidade racial nas organizações que possuem políticas inclusivas. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo, de forma qualitativa, com a finalidade de comparar a gestão da diversidade racial sob duas perspectivas: as que as organizações exibem publicamente em seus programas para os stakeholders e a dos empregados que estão expostos a essas políticas. Busca-se, assim, compreender até que ponto a gestão da diversidade racial é uma política de responsabilidade social ou apenas um instrumento de promoção pessoal.-
Descrição: dc.descriptionThe constant denunciations of racism in Brazilian society make evident the need for acceptance of minority groups in institutional spaces. Thus, it is essential to discuss policies that can manage racial diversity in organizations in an inclusive way to ensure that cases of discrimination and prejudice are not so common. In this sense, organizations that developed the management of racial diversity in their institutional spaces — and made this management public — gained considerable notoriety in the Brazilian economic scenario. This research seeks to understand the effectiveness of racial diversity policies in organizations that have inclusive policies. For this, this study is based on a qualitative field research carried out in order to compare the management of racial diversity from the perspectives that organizations publicly exhibit in their programs for stakeholders, and from the point of view of the employees who are exposed to these policies. Thus, we seek to understand to what extent the management of racial diversity is a policy of social responsibility or just an instrument for promoting personal branding.-
Descrição: dc.description75 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade-
Palavras-chave: dc.subjectRepresentatividade-
Palavras-chave: dc.subjectAções afirmativas-
Palavras-chave: dc.subjectDiscriminação-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade no local de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectPolíticas públicas de igualdade racial-
Palavras-chave: dc.subjectPolítica de responsabilidade social das empresas-
Palavras-chave: dc.subjectMarketing pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectEstudo de caso-
Palavras-chave: dc.subjectRacial diversity-
Palavras-chave: dc.subjectRepresentativeness-
Palavras-chave: dc.subjectAffirmative action-
Palavras-chave: dc.subjectDiscrimination-
Título: dc.titleGestão da diversidade nas organizações: uma anáise fundamentada nas políticas raciais-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

Não existem arquivos associados a este item.