Atenção:
O eduCAPES é um repositório de objetos educacionais, não sendo responsável por materiais de terceiros submetidos na plataforma. O usuário assume ampla e total responsabilidade quanto à originalidade, à titularidade e ao conteúdo, citações de obras consultadas, referências e outros elementos que fazem parte do material que deseja submeter. Recomendamos que se reporte diretamente ao(s) autor(es), indicando qual parte do material foi considerada imprópria (cite página e parágrafo) e justificando sua denúncia.
Caso seja o autor original de algum material publicado indevidamente ou sem autorização, será necessário que se identifique informando nome completo, CPF e data de nascimento. Caso possua uma decisão judicial para retirada do material, solicitamos que informe o link de acesso ao documento, bem como quaisquer dados necessários ao acesso, no campo abaixo.
Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada. Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional. Porém, ao deixar de informar seu e-mail, um possível retorno será inviabilizado e/ou sua denúncia poderá ser desconsiderada no caso de necessitar de informações complementares.
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Costa, Elza Marinho Lustosa da | - |
Autor(es): dc.contributor | Ribeiro, Andrea Oliveira | - |
Autor(es): dc.contributor | Costa, Frederico José Lustosa da | - |
Autor(es): dc.creator | Araújo, João Carlos Ferreira | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:40:08Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:40:08Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-04-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-04-09 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://app.uff.br/riuff/handle/1/32788 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/775091 | - |
Descrição: dc.description | As constantes denúncias de racismo na sociedade brasileira deixam evidente a necessidade de aceitação dos grupos de minorias nos espaços institucionais. Assim, é indispensável discutir políticas que possam gerir a diversidade racial nas organizações de forma inclusiva e fazer com que casos de discriminação e preconceito sejam eliminados. Nesse sentido, as organizações que desenvolveram a gestão da diversidade racial nos seus espaços institucionais — e tornou essa gestão pública — ganharam bastante notoriedade no cenário econômico brasileiro. Esta pesquisa busca compreender a efetividade das políticas de diversidade racial nas organizações que possuem políticas inclusivas. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo, de forma qualitativa, com a finalidade de comparar a gestão da diversidade racial sob duas perspectivas: as que as organizações exibem publicamente em seus programas para os stakeholders e a dos empregados que estão expostos a essas políticas. Busca-se, assim, compreender até que ponto a gestão da diversidade racial é uma política de responsabilidade social ou apenas um instrumento de promoção pessoal. | - |
Descrição: dc.description | The constant denunciations of racism in Brazilian society make evident the need for acceptance of minority groups in institutional spaces. Thus, it is essential to discuss policies that can manage racial diversity in organizations in an inclusive way to ensure that cases of discrimination and prejudice are not so common. In this sense, organizations that developed the management of racial diversity in their institutional spaces — and made this management public — gained considerable notoriety in the Brazilian economic scenario. This research seeks to understand the effectiveness of racial diversity policies in organizations that have inclusive policies. For this, this study is based on a qualitative field research carried out in order to compare the management of racial diversity from the perspectives that organizations publicly exhibit in their programs for stakeholders, and from the point of view of the employees who are exposed to these policies. Thus, we seek to understand to what extent the management of racial diversity is a policy of social responsibility or just an instrument for promoting personal branding. | - |
Descrição: dc.description | 75 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Diversidade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Representatividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ações afirmativas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Discriminação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Diversidade no local de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Políticas públicas de igualdade racial | - |
Palavras-chave: dc.subject | Política de responsabilidade social das empresas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Marketing pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Estudo de caso | - |
Palavras-chave: dc.subject | Racial diversity | - |
Palavras-chave: dc.subject | Representativeness | - |
Palavras-chave: dc.subject | Affirmative action | - |
Palavras-chave: dc.subject | Discrimination | - |
Título: dc.title | Gestão da diversidade nas organizações: uma anáise fundamentada nas políticas raciais | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: