Alinhamento entre as práticas de liderança e a cultura organizacional

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorQuintella, Heitor Luiz Murat de Meireles-
Autor(es): dc.contributorSant'anna, Annibal Parracho-
Autor(es): dc.contributorttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4787123Z3-
Autor(es): dc.contributorBiondi Neto, Luiz-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4795262T1-
Autor(es): dc.creatorSouza, Leandro Gil da Silva-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:38:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:38:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-03-22-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2006-08-10-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/21047-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/774546-
Descrição: dc.descriptionThe work searches through the model of practical of leadership of Kouzes and Posner and Model Neo-Difusionista developed by Alvarez and Quintella, to verify the alignment between practical of leadership and organizational culture, from a survey in a German multinational assembly plant. Through the related bibliography it is displayed the theoretical recital around the concept of leadership and the concept of organizational culture demonstrating the importance of the study and application of the field tests. As a conclusion, the main perceptions of the interviewed are presented relating aspects between the applied methods-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho busca através do modelo de práticas de liderança de Kouzes e Posner e do modelo neo-difusionista desenvolvido por Alvarez e Quintella, verificar o alinhamento entre práticas de liderança e cultura organizacional, a partir de um levantamento de campo com aplicação de questionários em uma montadora multinacional alemã. Através da bibliografia relacionada é exposta a fundamentação teórica em torno do conceito de liderança e do conceito de cultura organizacional demonstrando a importância do estudo e aplicação dos testes de campo. Concluindo, são apresentadas as principais percepções dos entrevistados relacionando aspectos entre os métodos aplicados-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectcultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectManagement of people-
Palavras-chave: dc.subjectleadership-
Palavras-chave: dc.subjectorganizational culture-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleAlinhamento entre as práticas de liderança e a cultura organizacional-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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