Comprometimento organizacional em grupos semi-autônomos: estudo de caso

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFerraz, Fernando de Toledo-
Autor(es): dc.contributorCPF:89675522222-
Autor(es): dc.contributorMello, José Manoel Carvalho de-
Autor(es): dc.contributorCPF:51489425722-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4783181J6-
Autor(es): dc.contributorRainho, Maria Alice Ferruccio-
Autor(es): dc.contributorCPF:78233372749-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/1174082033034017-
Autor(es): dc.creatorIsensee Neto, Juter-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:37:28Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:37:28Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2008-09-25-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-12-13-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/18078-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/774161-
Descrição: dc.descriptionThis research searched for evidence, through a case study, of the positive influence exherted by the use of semiautonomous groups in an industry over their workers organizational commitment. The theoretical referential used in this paper was the Socio-Technical theory, along with Fink s (1992) work on the subject of organizational commitment. We used Fink s (1992) research tool, in order to measure the workers commitment in the three aspects defined by the author: job commitment, team commitment and organizational commitment. The field research applied this instrument on two separate groups of workers, working inside the same plant. The first was organized in a more traditional way and the other one used a different setting with semiautonomous worker cells. The major findings obtained from the research were evidences that, in fact, semiautonomous workteams exherted a positive influence towards commitment, mainly within the team commitment and the organizational commitment spheres. In addition to that, in a non-expected bonus result, we were able to find evidence of a negative influence from worker s unions militance over organizational commitment. We suggest that this aspect to be explored in more detail in future works.-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho teve por objetivo buscar evidências, através de um estudo de caso, da influência positiva da utilização de grupos semi-autônomos em uma indústria sobre o comprometimento organizacional dos trabalhadores. O referencial teórico utilizado neste trabalho foi o da Escola Sociotécnica e o trabalho de Fink (1992) a respeito do comprometimento organizacional. Foi utilizada a ferramenta de pesquisa de Fink (1992), de forma a medir o comprometimento nas três esferas definidas pelo autor, quais sejam: comprometimento com o trabalho, com a equipe e com a organização. A pesquisa de campo aplicou este instrumento sobre dois grupos de trabalhadores, dentro da mesma planta industrial, sendo um com uma sistemática de trabalho tradicional, e outro no qual se encontravam já em funcionamento células de trabalhadores em regime semi-autônomo. Os principais achados da pesquisa foram evidências de que, de fato, os grupos semi-autônomos exerciam uma influência positiva sobre o comprometimento dos trabalhadores, sobretudo nas esferas de comprometimento com a equipe e com a organização. Além disso, e de forma inesperada, foram encontrados indícios de uma influência negativa da influência sindical sobre o comprometimento organizacional dos empregados que, se sugere, sejam avaliados com mais profundidade em trabalhos posteriores a este.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Engenharia de Produção-
Publicador: dc.publisherEstratégia-Apoio Logístico-Tecnologia e Trabalho-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectEngenharia de produção-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação intrínseca-
Palavras-chave: dc.subjectComprometimento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectEscola socio-técnica-
Palavras-chave: dc.subjectGrupos semi-autônomos-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectIntrinsic motivation-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational commitment-
Palavras-chave: dc.subjectSocio-technical school-
Palavras-chave: dc.subjectSemiautonomous work teams-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleComprometimento organizacional em grupos semi-autônomos: estudo de caso-
Título: dc.titleOrganizational commitment in semiautonomous groups: a case study-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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