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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Costa, Helder Gomes | - |
Autor(es): dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4782862T9&dataRevisao=null | - |
Autor(es): dc.contributor | Lima, Gilson Brito Alves | - |
Autor(es): dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791172A4&dataRevisao=null | - |
Autor(es): dc.creator | Patrocínio, Jose Antonio Camarinha | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:35:09Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:35:09Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2007-05-31 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/21171 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/773392 | - |
Descrição: dc.description | This work aims to be a helpful tool to identify wanted skills in business professionals. A model has been developed for this evaluation based in Jung s Theory of Psychological Types, witch tries to help how to identify the right talent by the predominant Junginian s profile. Also the work revisited the theory of authors that have influence the organization culture. An experiment with 232 people, being 99 as sales reps, 27 as business students and 106 project management students have been applied in order to investigate the effectiveness of this tool. In conclusion this work can be helpful as a reference for companies that need to identify the right persons to accomplish the necessary success for them | - |
Descrição: dc.description | Universidade Federal Fluminense | - |
Descrição: dc.description | Neste trabalho foi construído um instrumento para identificar talentos em negociação, para isto foi desenvolvido um modelo de avaliação inspirada na Teoria dos Tipos Psicológicos de Jung, que busca auxiliar neste reconhecimento, considerando o perfil jungiano predominante. Apresenta uma revisão teórica de autores que influenciam a cultura organizacional. Realizou também um experimento onde esta abordagem é investigada, foi desenvolvido e aplicado um questionário em 232 pessoas de 3 diferentes áreas, 99 da área comercial, 27 alunos de pós-graduação em negócios e 106 em pós-graduação em gerência de projetos. Propõe assim um critério para se identificar pessoas com maiores e melhores chances de sucesso para atuar em projetos comerciais | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | - |
Publicador: dc.publisher | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Tipos psicológicos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Perfil profissional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Talento | - |
Palavras-chave: dc.subject | Psychological types | - |
Palavras-chave: dc.subject | Professional profile | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | Análise de perfis para atuar em negócios usando a tipologia de Carl Gustav Jung - Jung e o negociador | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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