A diversidade de gênero na gestão do IF Sudeste MG: uma proposta de incentivo às carreiras das servidoras

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAbdalla, Márcio Moutinho-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4524218198273943-
Autor(es): dc.contributorFerreira, André-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4359400160165099-
Autor(es): dc.contributorBarbosa, Aline dos Santos-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/5336390872954882-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/2891079655614625-
Autor(es): dc.creatorXavier, Kenya Faria-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:30:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:30:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-05-09-
Data de envio: dc.date.issued2023-05-09-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/28716-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/771924-
Descrição: dc.descriptionObjetivo do trabalho: Este trabalho aborda o problema da desigualdade de oportunidades com a qual cotidianamente as mulheres se deparam para alcançarem posições de gestão. Essa análise acontece sob a ótica das perspectivas feministas, buscando compreender as diversas formas de opressão que acatam as relações de gênero, raça e classe. Nesse sentido, parte-se do seguinte questionamento: quais são os desafios que as mulheres enfrentam em suas carreiras para atingirem cargos de gestão no IF Sudeste MG? Com a finalidade de responder essa questão, a presente pesquisa tem como objetivo geral analisar a diversidade de gênero nas ocupações dos cargos de gestão da instituição citada. Procedimentos/Método para a solução do problema: Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, de cunho descritivo e propositivo. Para a coleta de dados, as ferramentas utilizadas foram a pesquisa documental e as entrevistas semiestruturadas. Os dados coletados foram analisados sob a ótica da Análise de Conteúdo. Resultados: A partir do diagnóstico, foi possível identificar que o órgão precisa implantar ações afirmativas que busquem acabar com o preconceito de gênero e o machismo enraizados na Instituição como um todo, sequenciando iniciativas já normatizadas e promovendo a mudança cultural necessária. Como contribuição para a situação apresentada foi proposto o Relatório Técnico Conclusivo – Proposta de Solução. Implicações práticas: A área impactada por este trabalho é a administração pública federal. Caso seja implantada, a proposta agregará valor ao Órgão ao proporcionar oportunidades de equilíbrio sob a ótica da diversidade de gênero na ocupação dos cargos de gestão. Originalidade e Contribuições: A pesquisa apresentada é original e se baseia nos estudos sobre feminismos; a mulher no mercado de trabalho; e a diversidade de gênero nos cargos de gestão do IF Sudeste MG. Além disso, é vinculada à produção e suas contribuições estão em conformidade com a linha de atuação científico-tecnológica 1: Estratégia, Governo e Desenvolvimento. Como contribuição, a pesquisa entregou a perspectiva geral da atual situação das ocupações dos cargos de gestão no Instituto sob a ótica da diversidade de gênero. Produção Técnica/Tecnológica: O Relatório Técnico Conclusivo – Proposta de Solução é o principal produto técnico/tecnológico derivado do estudo. Possui aplicabilidade, visto ter abrangência potencial e interesse por parte do Instituto. O modelo apresentado é de produção com baixo teor inovativo – adaptação de conhecimento existente, pois utiliza normativos recentemente publicados e adaptados às ações propostas. Por envolver toda a instituição, a produção resultante da combinação de conhecimentos é de média complexidade-
Descrição: dc.descriptionPurpose: This work addresses a problem of unequal opportunities that women face on a daily basis in order to reach management positions. This analysis takes place from the perspective of feminist perspectives, seeking to understand the various forms of oppression that abide by gender, race and class relations. In this sense, the starting point is the following question: what are the challenges that women face in their careers to reach management positions at IF Sudeste MG? In order to answer this question, the present research has the general objective of analyzing the gender diversity in the occupations of management positions at the aforementioned institution. Pocedures/Methods of solving the problem: This is a research with a qualitative approach, with a descriptive and propositional nature. For data collection, the tools used were documentary research and semi-structured interviews. The collected data were analyzed from the perspective of Content Analysis. Results: From the diagnosis, it was possible to identify that the body needs to implement affirmative actions that seek to end gender prejudice and machismo rooted in the Institution as a whole, sequencing already standardized initiatives and promoting the necessary cultural change. As a contribution to the situation presented, the Conclusive Technical Report – Proposed Solution was proposed. Practical Implications: The area impacted by this work is the federal public administration. If implemented, the proposal will add value to the Agency by providing opportunities for balance from the perspective of gender diversity in the occupation of management positions. Originality and Contributions: The research presented is original and is based on studies of feminisms; women in the labor market; and gender diversity in management positions at IF Sudeste MG. In addition, it is linked to production and its contributions are in line with scientific-technological line 1: Strategy, Government and Development. As a contribution, the research provided the general perspective of the current situation of occupations of management positions at the Institute from the perspective of gender diversity. Technical/Technological Production: The Conclusive Technical Report – Solution Proposal is the main technical/technological product derived from the study. It has applicability, since it has potential scope and interest on the part of the Institute. The model presented is one of production with a low innovative content – adaptation of existing knowledge, as it uses recently published regulations and adapted to the proposed actions. Because it involves the entire institution, the production resulting from the combination of knowledge is of medium complexity-
Descrição: dc.description144 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectFeminismo-
Palavras-chave: dc.subjectCarreiras das mulheres-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade de gênero-
Palavras-chave: dc.subjectIgualdade de oportunidade-
Palavras-chave: dc.subjectGestão da diversidade-
Palavras-chave: dc.subjectMercado de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectMachismo-
Palavras-chave: dc.subjectFeminism-
Palavras-chave: dc.subjectWomen's careers-
Palavras-chave: dc.subjectGender diversity-
Palavras-chave: dc.subjectEqual opportunity-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity management-
Título: dc.titleA diversidade de gênero na gestão do IF Sudeste MG: uma proposta de incentivo às carreiras das servidoras-
Título: dc.titleGender diversity in the management of IF Sudeste MG: a proposal to encourage female servants' careers-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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