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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Farias Filho, José Rodrigues de | - |
Autor(es): dc.contributor | Rodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y | - |
Autor(es): dc.contributor | htpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv | - |
Autor(es): dc.contributor | Carvalho, Maura Lucia Montella de | - |
Autor(es): dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/index.jsp | - |
Autor(es): dc.creator | Souza, Lucia Helena Noanta de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:28:52Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:28:52Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2008-10-04 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2006-06-28 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/21048 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/771396 | - |
Descrição: dc.description | This study has a goal of searching management practices that drives to a better alignment from Human Resources Area (HR) to the strategies from the Research and Development Center of Petrobras, since 2005. The need of a strategic model for HR management was analyzed empirically, through the theoretical model of Ulrich (2001), that seeks the strategic model which leads to the change process. The research was developed in the form of a case study, of qualitative nature, seeking a plan of actions that could be appropriate. The used theoretical model was the one of Eden & Huxmam (1996), the research-action. It was chosen by the consideration of their two objectives: the research, to increase the researcher and client s understanding. Although not all of the stages have already been concluded, it has already been possible to evidence that the chosen model are leading HR to a more strategic performance, demanding from the HR managers and team, special attention in the follow-up of the stages in process, so that, in the future it could be possible to get the target | - |
Descrição: dc.description | Universidade Federal Fluminense | - |
Descrição: dc.description | Este estudo tem como objetivo a identificação de práticas de gestão que viabilizem um melhor alinhamento da área de Recursos Humanos (RH) às estratégias do Centro de Pesquisas e Desenvolvimento da Petrobras, desde 2005. A necessidade de mudança do modelo da função RH foi analisada empiricamente, segundo o modelo teórico de Ulrich (2001), que permite relacionar o modelo então vigente com um modelo estratégico que conduz ao processo de mudança. A pesquisa foi desenvolvida na forma de um estudo de caso, de natureza qualitativa, visando alcançar um plano de ação que se mostrasse apropriado. Para a dissertação, o modelo teórico utilizado foi o de Eden & Huxmam (1996), a pesquisa-ação. Foi escolhido pela consideração dos seus dois objetivos: a pesquisa, para aumentar a compreensão do pesquisador e cliente, a ação, para realizar mudanças. É possível evidenciar, embora nem todas as etapas tenham sido ainda concluídas, que o modelo escolhido já está conduzindo a área de Recursos Humanos a uma forma mais estratégica de atuação, demandando dos gestores e equipe, especial atenção nas etapas em andamento para o alcance do objetivo almejado | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | - |
Publicador: dc.publisher | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão de pessoas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Mudança organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Estratégia | - |
Palavras-chave: dc.subject | People management | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organizational changes | - |
Palavras-chave: dc.subject | Strategy | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | Alinhamento da função recursos humanos aos objetivos estratégicos: o estudo de caso da gerência de recursos humanos do centro de pesquisas da PETROBRAS | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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