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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Rodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:85532147622 | - |
Autor(es): dc.contributor | htpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv | - |
Autor(es): dc.creator | Pereira, Rodrigo Alexandre Vieira | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:27:47Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:27:47Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2007-04-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2004-08-06 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/18257 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/771047 | - |
Descrição: dc.description | The present dissertation approach the effects of the work life's quality by a sales professional making a case study on the pharmaceutic area with professionals from a company that works at the metropolitan area of the Rio de Janeiro. The chosen model for the realization of this study came from the Richard Walton's model that covers 8 (eight) dimensions, called here criterions, each one with their respective indicators for evaluation of the work life's quality. To get the target, it made a field research with the salers, without including the manager's group from a company at the metropolitan area of the Rio de Janeiro. It was chosen like instrument the application of a questionary with closed questions. The results were tabulated and analysed by using the Walton's model, this one consolidated in large-scale on the theories from the main human resources's authors and the work life's quality. It was noticed a satisfying level of work life's quality at the researched company showing the current model and his application on a diary practise of the company. It was not necessary to get a deep renovation on the manager's practises of the company's human resources, as the results had been satisfactory. However, there are even some items that can be improved, such more support to formal education, to detect favoring and discrimination's cases and the correction of deviations eventual. It is also necessary the realization of a better administration of the time for obtainment of more productivity. | - |
Descrição: dc.description | Universidade Federal Fluminense | - |
Descrição: dc.description | Esta pesquisa aborda os efeitos da qualidade de vida no trabalho nas atividades exercidas por um profissional de vendas, realizando um estudo de caso na área farmacêutica, com os profissionais de uma empresa que atuam na área metropolitana do Rio de Janeiro. O modelo escolhido para a realização deste estudo é o modelo de avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho de Richard Walton, que abrange 8 (oito) dimensões, aqui denominadas de critérios,cada um com seus respectivos indicadores para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho. Para o atingimento do objetivo, foi realizado uma pesquisa de campo com os vendedores, num total de 36, sem incluir o grupo gerencial, de uma empresa na região metropolitana do Rio de Janeiro. Foi escolhido como instrumento um questionário com 55 perguntas fechadas, aplicado a todos os vendedores da referida área. Os resultados foram tabulados e analisados sob a luz do modelo de Walton, modelo este amplamente consolidado nas teorias dos principais autores de recursos humanos e da Qualidade de Vida no Trabalho. Constatou-se um nível de Qualidade de Vida no Trabalho satisfatório na empresa pesquisada, demonstrando a atualidade do modelo e a aplicação dele na prática diária da empresa. Não mostrou-se necessária uma profunda reformulação nas práticas gerenciais de recursos humanos da empresa, uma vez que os resultados foram satisfatórios. Entretanto, ainda existem alguns itens que podem ser melhorados, tais como: maior apoio a educação formal, detecção de casos de discriminação e favorecimento e a correção de eventuais desvios. Também é necessária a realização de uma melhor administração do tempo para obtenção de uma maior produtividade. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | - |
Publicador: dc.publisher | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida | - |
Palavras-chave: dc.subject | Produtividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Quality of life | - |
Palavras-chave: dc.subject | Productivity | - |
Palavras-chave: dc.subject | Human resources. | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | DIMENSÕES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO. PROFISSIONAIS DE VENDAS DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA. | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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