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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Vieira, Fernando de Oliveira | - |
Autor(es): dc.contributor | Ramos, Ana Maria Lana | - |
Autor(es): dc.contributor | Montalvão, Sérgio de Sousa | - |
Autor(es): dc.creator | Silva, Ian Rodrigues da | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:26:56Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:26:56Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2023-03-07 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2023-03-07 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://app.uff.br/riuff/handle/1/28089 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/770787 | - |
Descrição: dc.description | O presente trabalho teve como objetivo avaliar o plano de carreira de pessoas com deficiência em um grupo de três empresas de grande porte do Rio de Janeiro, com o intuito de averiguar o número de promoções que tiveram ao longo dos anos dedicados à empresa, se o plano de carreira era divulgado para todos os funcionários igualmente e se havia algum programa de inclusão de pessoas com deficiência. Visando alcançar esse objetivo, foi feita uma pesquisa de campo qualitativa, onde seis indivíduos, sendo metade deles deficientes e a outra não, foram entrevistados. A partir dos resultados conseguidos por meio dessas entrevistas, foi possível observar que ainda são necessárias mudanças na política de carreira em relação a essas pessoas. | - |
Descrição: dc.description | This article aimed to evaluate the career plan of people with disabilities in a small group of three companies in Rio de Janeiro, in order to ascertain the number of promotions they had over the years dedicated to the company, if the company’s career plan was promoted to everyone equally and whether there was any program dedicated to the inclusivity of people with disabilities. In order to achieve this goal, a qualitative field research was made, where six respondents, half of them disabled and the other half not, were interviewed. From the results obtained through these interviews, it was observed that changes in career policy are still needed in regards to these people. | - |
Descrição: dc.description | 38 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Deficiência | - |
Palavras-chave: dc.subject | Trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Carreira | - |
Palavras-chave: dc.subject | Promoção | - |
Palavras-chave: dc.subject | Plano de carreira | - |
Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoa com deficiência | - |
Palavras-chave: dc.subject | Inclusão social | - |
Palavras-chave: dc.subject | Disability | - |
Palavras-chave: dc.subject | Labour | - |
Palavras-chave: dc.subject | Career | - |
Palavras-chave: dc.subject | Promotion | - |
Título: dc.title | Plano de carreira para pessoas com deficiência: uma análise em três empresas de grande porte do Rio de Janeiro | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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