Prazer e sofrimento no trabalho dos empregados de uma organização do ramo de tecnologia do Estado do Rio de Janeiro

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorRamos Filho, Américo da Costa-
Autor(es): dc.creatorLima, Diego Curtinhas de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:25:45Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:25:45Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-19-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-19-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/8658-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/770382-
Descrição: dc.descriptionO presente estudo tem como objetivo analisar as vivências de prazer e sofrimento nas atividades laborais dos empregados de uma organização do ramo de tecnologia do Rio de Janeiro. A pesquisa baseou-se no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho, que tem como principal representante Christopher Dejours. Foi realizada pesquisa de campo com aplicação, aos empregados da organização, do questionário da escala EIPST validado por Mendes (1999), que busca medir a satisfação dentro do ambiente de trabalho. Verificou-se que apesar do nível de satisfação e insatisfação experimentado pelos respondentes se mostrar moderado, existem altos níveis de insatisfação pelo distanciamento com a chefia, enquanto que observa-se grande solidariedade entre os pares-
Descrição: dc.descriptionThis study aims to analyze the experiences of pleasure and suffering in the work activities of the employees of an organization of the technology branch of Rio de Janeiro. Based on the theoretical reference of the Theory of Work Psychodynamics of Christopher Dejours, a com-plementary theoretical framework was used to base the research. The EIPST scale question-naire validated by Mendes (1999) was applied to the organization's employees to measure satisfaction within the work environment. It was verified that although the level of satisfaction and dissatisfaction experienced by the respondents were moderate, there are high levels of dissatisfaction and distance from the manager, while great solidarity is observed among the peers-
Descrição: dc.description47 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectPsicodinâmica do trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSofrimento no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectEscala EIPST-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectPsychodynamics of work-
Palavras-chave: dc.subjectSuffering-
Palavras-chave: dc.subjectWork-
Palavras-chave: dc.subjectSubjectivity-
Título: dc.titlePrazer e sofrimento no trabalho dos empregados de uma organização do ramo de tecnologia do Estado do Rio de Janeiro-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

Não existem arquivos associados a este item.