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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Taveira, Izabela Maria Rezende | - |
Autor(es): dc.contributor | Saraiva, Ernani Viana | - |
Autor(es): dc.contributor | Silva, Fábio do Nascimento Siqueira da | - |
Autor(es): dc.creator | Pereira, Davy dos Santos Targino | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:23:44Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:23:44Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-09-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-09-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/23399 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/769684 | - |
Descrição: dc.description | Esta pesquisa teve como objetivo verificar o nível de satisfação com as políticas e práticas adotadas pelas empresas na cidade de Macaé/RJ, e sobre como as empresas procuram investir e melhorar as políticas de Recursos Humanos. Para se atingir o objetivo, foi realizado uma pesquisa com os estudantes de Administração que atuam no mercado de trabalho na cidade de Macaé/RJ, identificando quais eram as principais razões que causavam a satisfação e insatisfação nas dimensões avaliadas de recrutamento e seleção, envolvimento, treinamento, desenvolvimento e educação, condições de trabalho, avaliação de desempenho e competências e por fim remuneração e competências assim como os métodos adotados pelas empresas avaliando quais são as maiores dificuldades enfrentadas na implementação dessas políticas que visam a melhoria na qualidade de vida no ambiente organizacional | - |
Descrição: dc.description | This research aimed to verify the level of satisfaction with the policies and practices adopted by companies in the city of Macaé / RJ, and how companies seek to invest and improve Human Resources policies. To achieve the objective, a survey was conducted with business students working in the labor market in the city of Macaé / RJ, identifying what were the main reasons that caused satisfaction and dissatisfaction in the evaluated dimensions of recruitment and selection, involvement, training, development and education, working conditions, performance appraisal and competencies, and finally remuneration and competencies as well as the methods adopted by the companies to assess which are the biggest difficulties faced in the implementation of these policies that aim to improve the quality of life in the organizational environment | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/ | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ambiente organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Human resources | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organizational environment | - |
Título: dc.title | A satisfação com as políticas e práticas de recursos humanos no mercado de trabalho em Macaé | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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