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Realize – Estratégias Inclusivas LTDA, uma empresa para a inclusão
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/768785
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Lione, Viviane de Oliveira Freitas | - |
| Autor(es): dc.contributor | Cavalcanti, Diana Negrão | - |
| Autor(es): dc.contributor | Uziel, Daniela | - |
| Autor(es): dc.contributor | Almeida, Carlos Alberto Lima de | - |
| Autor(es): dc.contributor | Crespo, Sergio | - |
| Autor(es): dc.creator | Oliveira, Symone Mesquita de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:20:57Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:20:57Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-09-06 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-09-06 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://app.uff.br/riuff/handle/1/30263 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/768785 | - |
| Descrição: dc.description | Dados estatísticos demonstram que mesmo após os incrementos afirmativos da Lei de Cotas, hoje 66% das pessoas que se declaram com deficiência, em idade laboral, estão fora do mercado de trabalho, indicando a existência do capacitismo e do preconceito no Brasil, aliados a falta de oportunidade de acesso a formação profissional. Esse trabalho de pesquisa buscou explorar as nuances da eficácia social do ordenamento jurídico brasileiro e internacional no tocante aos Direitos da Pessoas com Deficiência, em especial aquelas que tratam de sua entrada no mercado de trabalho no Brasil. A pesquisa realizada na doutrina sobre os direitos das pessoas com deficiência no Brasil apontou que a sociedade vem, historicamente, desenvolvendo conceitos menos preconceituosos para definir a pessoa com deficiência e estes são refletidos na evolução da legislação pátria e internacional. Na introdução deste trabalho foi feito um estudo sobre o conceito legal das pessoas com deficiência e sua evolução, também foi feita uma abordagem da definição de impedimentos conforme o ordenamento jurídico brasileiro. O direito das pessoas com deficiência foi tratado em tópico específico onde foi apontado o seu posicionamento no ordenamento jurídico brasileiro e seu vetor axiológico – A Convenção Internacional sobre Direitos das Pessoas com Deficiência. Também abordamos a proibição ao retrocesso das garantias aos direitos fundamentais e o Estatuto da Pessoa com Deficiência. O que foi questionado durante esse trabalho é se justamente o ordenamento jurídico e suas garantias seriam capazes de assegurar às pessoas com deficiência o acesso ao trabalho formal tal qual regulamentado na lei de Cotas, Lei 8.312 (BRASIL, 1991). A confluência dos estudos das normas e dos dados estatísticos demonstraram que a lacuna entre direitos normatizados e aqueles concretizados é enorme e precisa ser superada. Este fato nos levou a criação de uma empresa que pudesse colaborar socialmente neste objetivo, possibilitando a autonomia das Pessoas com Deficiência através de sua capacitação para o mercado de trabalho por intermédio de cursos e eventos acadêmicos de capacitação profissional, como Seminários e Congressos, como também, a empresa deverá atuar na capacitação do mercado para recebê-los de modo em que possam participar da sociedade em igualdade de condições, posto que são apontadas como causas da não efetividade das normas que asseguram a entrada no mercado de trabalho de pessoas com deficiências a falta de capacitação das pessoas com deficiência, a falta de informações dos setores de recursos humanos sobre como efetivar a inclusão e o excesso de zelo das famílias no que se refere à inclusão de pessoas com deficiência na sociedade. Para que a ideia empresarial fosse validada, a inscrevemos em um programa de fomento ao empreendedorismo - Shell, Iniciativa Jovem - em que fomos finalistas. Neste programa foram desenvolvidos a marca, o logotipo, o modelo de negócio, a análise da concorrência e alguns produtos considerados escaláveis. Após o processo de formalização descrito através de fluxograma neste trabalho, empresa foi agraciada com o selo SHELL- Iniciativa Jovem, que validou a empresa e seus produtos principais no tocante a sua viabilidade econômica e saúde financeira. Durante a pesquisa realizada para a escolha do modelo de negócio a ser aplicado, concluímos que a empresa idealizada e formalizada necessitava de um modelo de negócio híbrido, apresentando características comuns às start-ups e aos negócios de impacto social. Contudo, há a necessidade da realização de prestação de serviços, como uma empresa tradicional, para manter sua saúde financeira nos primeiros anos do negócio, evitando o chamado vale da morte. Durante a pesquisa bibliográfica encontramos lacunas no momento em que pesquisamos a junção dos verbetes empreendedorismo social e incubadoras, devendo este campo ser mais explorado pela pesquisa acadêmica. Assim, formalizamos a empresa Realize - Estratégias Inclusivas, hoje em pleno funcionamento, e participamos da organização de alguns eventos voltados para inclusão com intuito de fomentar a capacitação de pessoas com deficiência. Nossa perspectiva para o futuro a curto prazo é a implementação e validação dos cursos desenvolvidos durante os treinamentos e tutorias do Shell – Iniciativa Jovem. | - |
| Descrição: dc.description | Statistical data shows that even after the affirmative increments of the Quota Law, today, 66% of people who declare themselves with disabilities of working age, are out of the labor market, indicating the existence of ableism and prejudice in Brazil, together with lack opportunity to access professional training. This research sought to explore the nuances of the social effectiveness of the Brazilian and international legal system with regard to the Rights of Persons with Disabilities, especially those dealing with their entry into the labor market in Brazil. The research carried out on the doctrine on the rights of people with disabilities in Brazil pointed out that society has historically been developing less prejudiced concepts to define people with disabilities and these are reflected in the evolution of national and international legislation. In the introduction of this work, a study was made on the legal concept of people with disabilities and its evolution, and an approach to the definition of impediments according to the Brazilian legal system was also made. The right of people with disabilities was addressed in a specific topic where its position in the Brazilian legal system and its axiological vector was pointed out – The International Convention on the Rights of Persons with Disabilities. We also addressed the prohibition of the retrogression of guarantees to fundamental rights and the Statute of Persons with Disabilities. What was questioned during this work is whether the legal system and its guarantees would be able to ensure people with disabilities access to formal work as regulated in the Law of Quotas, Law 8312 (BRASIL, 1991). The confluence of studies on norms and statistical data has shown that the gap between standardized rights and those that are fulfilled is enormous and needs to be overcome. This fact led us to create a company that could collaborate socially in this objective, enabling the autonomy of People with Disabilities through their training for the labor market through academic courses and events for professional training, such as Seminars and Congresses, as well as, the company must act in the training of the market to receive them so that they can participate in society on equal terms, since they are pointed out as causes of the non-effectiveness of the rules that ensure entry into the market of work for people with disabilities the lack of training of people with disabilities, the lack of information from the human resources sectors on how to effect inclusion and the excessive zeal of families with regard to the inclusion of people with disabilities in society. In order for the business idea to be validated, we enrolled it in an entrepreneurship promotion program - Shell, Iniciativa Jovem - in which we were finalists. In this program, the brand, logo, business model, competition analysis and some products considered scalable were developed. After the formalization process described through the flowchart in this work, the company was awarded the SELO SHELL Shell, Iniciativa Jovem, which validated the company and its main products in terms of their economic viability and financial health During the research carried out to choose the business model to be applied, we concluded that the idealized and formalized company needed a hybrid business model, with characteristics common to start-ups and social impact businesses. However, there is a need to provide services, like a traditional company, to maintain their financial health in the first years of the business, avoiding the so-called valley of death. During the bibliographical research we found gaps when we researched the junction of the social entrepreneurship and incubators entries, and this field should be further explored by academic research. Thus, we formalized the company Realize - Strategies Inclusive, now fully operational, and participated in the organization of some events focused on inclusion with the aim of promoting the training of people with disabilities. Our perspective for the short-term future is the implementation and validation of the courses developed during the training and tutorials of Shell – Young Initiative. | - |
| Descrição: dc.description | 115 f. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | Open Access | - |
| Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Start-up | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empreendedorismo social | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Inclusão | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mercado de trabalho para pessoas com deficiência | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresa | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Inclusão social | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoa com deficiência | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mercado de trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empreendedorismo | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Social entrepreneurship | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Inclusion | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Job market for people with disabilities | - |
| Título: dc.title | Realize – Estratégias Inclusivas LTDA, uma empresa para a inclusão | - |
| Título: dc.title | Perform – Strategies Inclusivas LTDA, a company for inclusion | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF | |
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