CULTURA ORGANIZACIONAL E OS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ACADEMIAS DE GINÁSTICA

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y-
Autor(es): dc.contributorCPF:85532147622-
Autor(es): dc.contributorhtpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv-
Autor(es): dc.creatorLaino, Aparecida de Souza-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:20:56Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:20:56Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-12-15-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2004-02-09-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/20829-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/768781-
Descrição: dc.descriptionThis work has as objective, to investigate the dimensions profiles of the organizational culture and the roles performed by the people's management, in six academies of gymnastics of Rio de Janeiro city. The research also has the objective of analyzing the mutual relationships presented among organizational culture and the roles performed by the people's management, that are considered as dependent variables in the research. The research adopts the use of typologies for the study, using as referential theoretical base Dave Ulrich work and José Gonçalves das Neves s work, using two structured questionnaires and data statistical treatment. The work results showed that although the researched companies are of the same segment and possess structure functional fellow creatures; they present different profiles of organizational culture and different emphases in the roles performed by the people's management. The conclusions presented also tell that the culture and the roles performed by the people's management are influenced mutually, that is, the variation of one is explained by the other, in different ways.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho tem como objetivo, investigar o perfil das dimensões da cultura organizacional e os papéis desempenhados pela gestão de pessoas, em seis academias de ginástica da cidade do Rio de Janeiro. A pesquisa também tem o objetivo de analisar as relações mútuas apresentadas entre cultura organizacional e os papéis desempenhados pela gestão de pessoas, que são consideradas como variáveis dependentes na pesquisa. A pesquisa adota o uso de tipologias para o estudo, utilizando como base referencial teórica a obra de Dave Ulrich e José Gonçalves das Neves, empregando dois questionários estruturados e tratamento estatístico dos dados. Os resultados do trabalho mostraram que embora as empresas pesquisadas sejam do mesmo segmento e possuam estruturas funcionais semelhantes, apresentam diferentes perfis de cultura organizacional e diferentes ênfases nos papéis desempenhados pela gestão de pessoas. As conclusões apresentadas também relatam que a cultura e os papéis desempenhados pela gestão de pessoas se influenciam mutuamente, isto é, a variação de uma é explicada pela outra, de diferentes formas.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational culture-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational behavior-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleCULTURA ORGANIZACIONAL E OS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ACADEMIAS DE GINÁSTICA-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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