Conflitos: a influência exercida sobre o resultado em equipe participante de um jogo de empresas

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorOliveira, Murilo Alvarenga-
Autor(es): dc.contributorFerreira, Andre-
Autor(es): dc.contributorMotta, Gustavo da Silva-
Autor(es): dc.creatorLemos, Raphaela-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:20:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:20:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2016-10-11-
Data de envio: dc.date.issued2016-10-11-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/2414-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/768610-
Descrição: dc.descriptionExistem diversas definições para conflito, pela sua característica de ser mutável e instável, entretanto em alguns pontos os autores Thomas (1992), Serrano e Rodriguez (1993) concordam, o conflito afeta a estrutura e vida organizacional, sofre influências da personalidade dos indivíduos presentes no conflito ou até mesmo é gerado por essas diferenças existentes, há diversos níveis e tipos de conflitos e formas de encará-los. Para isso esse estudo se propõe a analisar com enfoque exploratório-descritivo, a existência de conflitos em uma determinada equipe de alunos que já participaram de um Laboratório de Gestão Simulada em uma Universidade Federal, e verificar os resultados obtidos por essa amostra, fazendo um levantamento de possíveis conflitos ocorridos, e a relação entre sua existência e solução, buscando compreender a presença de alguma influencia nos resultados através de uma pesquisa ex post facto. Ao serem analisados os relatórios dos resultados obtidos durante todas as rodadas, correlacionando-os com as observações feitas sobre os conflitos existentes e sua respectiva solução, é possível observar que a presença de conflitos contribuiu de maneira significativa para o declínio da empresa em questão, e que sua solução afetou de maneira positiva em seus resultados levando-a a obtenção de uma lucratividade-
Descrição: dc.descriptionThere are several definitions of conflict, by its characteristic of being changeable and unstable, though at some points the authors Thomas (1992), Serrano and Rodriguez (1993) agree, the conflict affects the structure and organizationallife, is influenced by the personality of the individuaIs present or even the conflict is generated by these differences, there are different leveIs and types of conflict and ways to face them. For this study it is proposed to analyze exploratory and descriptive approach, the existence of conflicts in a particular team of students who have participated in a Simulated Management Laboratory in a University, and verify the results obtained by this sample, making a survey possible conflicts occurred, and the relationship between their existence and solution seeking to understand the presence of some influence on the results of a survey by ex post facto. When analyzing the reports of the results obtained during alI rounds, correlating them with the observations made about the conflicts and its settlement, it is observed that the presence of conflicts has contributed significantly to the decline of the company concemed, and that its solution has affected positively in its results leading her to obtain a profit-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectConflitos-
Palavras-chave: dc.subjectLaboratório de gestão simulada-
Palavras-chave: dc.subjectJogos de empresas-
Palavras-chave: dc.subjectConflito-
Palavras-chave: dc.subjectJogos de empresas-
Palavras-chave: dc.subjectSimulação-
Palavras-chave: dc.subjectConflict-
Palavras-chave: dc.subjectManagement laboratory mock-
Palavras-chave: dc.subjectBusiness games-
Título: dc.titleConflitos: a influência exercida sobre o resultado em equipe participante de um jogo de empresas-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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