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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Abreu, Júlio Cesar Andrade de | - |
Autor(es): dc.contributor | Andrade, Juliana | - |
Autor(es): dc.contributor | Leite, Clemente Gonzaga | - |
Autor(es): dc.creator | Neves, Oséias da Costa | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:18:44Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:18:44Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-07-14 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-07-14 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/1883 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/768024 | - |
Descrição: dc.description | Este trabalho destaca a importância da valorização do servidor público em prol do atendimento de qualidade à sociedade. A motivação, a satisfação no ambiente de trabalho, o reconhecimento do servidor para a administração e o desenvolvimento local faz-se necessária devido a sua importância para o desenvolvimento da Instituição pública. É um processo transformador levando a um comprometimento e envolvimento maior dos trabalhadores no desenvolvimento de suas atividades procurando atingir a efetividade e a qualidade nos seus ambientes de trabalho. O desafio a ser enfrentado pela Prefeitura Municipal de Três Rios (PMTR) é resgatar a autoestima dos servidores desenvolvendo soluções e criando condições para que o reconhecimento do funcionário seja uma realidade. O comprometimento de incentivá-los nos fatores salariais, sociais, ambientais, fomentando-os a participarem dos cursos de capacitação, dos debates, das reuniões promovendo a interação social são objetivos principais da administração. Os servidores pertencem ao patrimônio maior da organização e são os responsáveis pela condução da máquina pública oferecendo à sociedade serviços de qualidade. A pesquisa tem cunho qualitativo registrando e detalhando todas as questões acerca da problemática abordada, através de entrevistas. O resultado que se apurou aponta na direção segundo a instituição, de que a valorização produz motivação. O ambiente torna-se acolhedor e os profissionais procuram ser eficientes e eficazes nas suas tarefas. De acordo, o representante dos servidores alega que as negociações para atualizar o plano de cargos e salários estão bem adiantadas. Diante deste quadro conclui-se que mesmo com toda a determinação e empenho em resolver este grande desafio, não se sabe ao certo se a questão da valorização atingirá a todos. De acordo com Bergamini (1997, p. 24), “trata-se de um aspecto intrínseco às pessoas, ou seja, ninguém pode motivar ninguém, e a motivação específica para o trabalho depende do sentido que se dá a ele“. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidor público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Instituição | - |
Palavras-chave: dc.subject | Qualidade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Sociedade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Valorização | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidor público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | - |
Título: dc.title | A valorização do servidor público: o caso de Três Rios – RJ | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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