Carreira e clima organizacional: uma análise da percepção de servidores da Prefeitura do Rio de Janeiro

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSacramento, Josiane Aparecida da Silva-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/3915273434856862-
Autor(es): dc.contributorLacerda, Lohania Clissia Pereira-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/9493276933869437-
Autor(es): dc.contributorAbdalla, Márcio Moutinho-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4524218198273943-
Autor(es): dc.contributorOliveira, Flavia Helena Batista Pinheiro-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/7500389615290575-
Autor(es): dc.creatorBarros, Ricardo Batista-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:15:59Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:15:59Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-04-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-04-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/26016-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/767033-
Descrição: dc.descriptionA pesquisa tem como objetivo analisar o clima organizacional dos auxiliares de controle de endemias, vinculados à Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. A metodologia aplicada na pesquisa tem uma abordagem qualitativa buscando a compreensão e a análise do nível de satisfação e de motivação desse grupo de servidores em relação à estrutura organizacional em que se inserem; e uma abordagem quantitativa, sendo essas informações coletadas e transformadas em dados numéricos, buscando expor a realidade do grupo estudado. A pesquisa também se classifica como descritiva e exploratória, visto que, as informações coletadas permitiram descrever o comportamento e os pontos de vista dos auxiliares de controle de endemia em que se buscou estabelecer proximidade com o objeto estudado, assim, o instrumento usado para coleta foi o questionário fechado, entre os dias 3 e 6 de maio de 2019, em que os dados obtidos foram tabulados e classificados através do método da Escala de Likert. Os resultados mostraram que há alguns fatores estão desmotivando os servidores, logo, provocando insatisfação com o clima organizacional proposto pela Prefeitura do Rio de Janeiro, bem como, com a carreira e a cultura do órgão. Sendo assim, proposto como intervenção, um plano de ação por meio do emprego da ferramenta 5W2H-
Descrição: dc.description18 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectFatores motivacionais-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação-
Palavras-chave: dc.subjectGestão pública-
Palavras-chave: dc.subjectEstrutura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Título: dc.titleCarreira e clima organizacional: uma análise da percepção de servidores da Prefeitura do Rio de Janeiro-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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