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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Sacramento, Josiane Aparecida da Silva | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/3915273434856862 | - |
Autor(es): dc.contributor | Lacerda, Lohania Clissia Pereira | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/9493276933869437 | - |
Autor(es): dc.contributor | Abdalla, Márcio Moutinho | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/4524218198273943 | - |
Autor(es): dc.contributor | Oliveira, Flavia Helena Batista Pinheiro | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/7500389615290575 | - |
Autor(es): dc.creator | Barros, Ricardo Batista | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:15:59Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:15:59Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2022-08-04 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2022-08-04 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://app.uff.br/riuff/handle/1/26016 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/767033 | - |
Descrição: dc.description | A pesquisa tem como objetivo analisar o clima organizacional dos auxiliares de controle de endemias, vinculados à Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. A metodologia aplicada na pesquisa tem uma abordagem qualitativa buscando a compreensão e a análise do nível de satisfação e de motivação desse grupo de servidores em relação à estrutura organizacional em que se inserem; e uma abordagem quantitativa, sendo essas informações coletadas e transformadas em dados numéricos, buscando expor a realidade do grupo estudado. A pesquisa também se classifica como descritiva e exploratória, visto que, as informações coletadas permitiram descrever o comportamento e os pontos de vista dos auxiliares de controle de endemia em que se buscou estabelecer proximidade com o objeto estudado, assim, o instrumento usado para coleta foi o questionário fechado, entre os dias 3 e 6 de maio de 2019, em que os dados obtidos foram tabulados e classificados através do método da Escala de Likert. Os resultados mostraram que há alguns fatores estão desmotivando os servidores, logo, provocando insatisfação com o clima organizacional proposto pela Prefeitura do Rio de Janeiro, bem como, com a carreira e a cultura do órgão. Sendo assim, proposto como intervenção, um plano de ação por meio do emprego da ferramenta 5W2H | - |
Descrição: dc.description | 18 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração pública | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Fatores motivacionais | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão pública | - |
Palavras-chave: dc.subject | Estrutura organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Título: dc.title | Carreira e clima organizacional: uma análise da percepção de servidores da Prefeitura do Rio de Janeiro | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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