GESTÃO PELA EXCELÊNCIA: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES COMO FACILITADOR DO SUCESSO EMPRESARIAL

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAshley, Patricia Almeida-
Autor(es): dc.contributorCPF:69784515822-
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:20055676522-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791688P2-
Autor(es): dc.creatorSalomão, Aretha Henrique Martins-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:15:48Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:15:48Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2009-05-23-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2009-05-15-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/18355-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/766969-
Descrição: dc.descriptionDue to the necessity of improving the performance of the members in teamwork, there has been an increase on the number of studies which give special attention to the variables that can promote the organizational success. However, we have to consider a matter, a development, a definition and a proposal of an analytical conceptual model in order to verify if there is really a relation among teamwork development and organizational success. The initial proposal of the present study was to talk about aspects linked to team development, relating them to relevant issues of organizational success. The foundation of the research considered that the development of team excellence can be relevant to the organizational success, if it is put into practice in the management policies, taking the peculiarities of the organizational culture into account. The research can be said to be transversal and exploratory. Its aim was to verify, in the perspective of human resources managers, as the development of excellency teams is considered in the management policies having aimed at the organizational success in medium and great companies from Juiz De Fora. The results contribute for an analysis of the internal policies of management adequacy, aiming at the reach of the organizational success, being excellent for policies of managers development in the associate companies of Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais. As contribution for future research, a reviewed version of the adopted analytical conceptual model is presented, on the basis of the research results, where thematic categories for the variables grouped for dimension of the developed model are presented. In the end, they are proposals questions to investigate in future research being aimed at the analytical model increase and the validation of the initial proposal of the research, which can t fully be confirmed by the reached results.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionDada a necessidade de aprimorar o desempenho dos indivíduos dentro de equipes de trabalho, tem havido um aumento do número de estudos que se preocupam com as variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um questionamento, um desdobramento e uma proposição de um modelo conceitual analítico de modo a verificar se há uma inter-relação, na prática organizacional, entre desenvolvimento de equipes de trabalho e sucesso empresarial. O presente estudo abordou, no referencial teórico, questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos relevantes da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial no contexto contemporâneo. A proposição inicial da pesquisa considera que o desenvolvimento de equipes de excelência pode ser relevante para o sucesso empresarial se adotado nas políticas de gestão, considerando particularidades da cultura da organização. A pesquisa pode ser caracterizada como pesquisa transversal e de caráter exploratório, já que buscou verificar, na perspectiva de gestores de recursos humanos, como o desenvolvimento de equipes de excelência é considerado nas políticas de gestão visando o sucesso empresarial em empresas de médio e grande porte da cidade de Juiz de Fora. Os resultados contribuem para uma análise da adequação das políticas internas de gestão visando o atingimento do sucesso empresarial, sendo relevante para políticas de desenvolvimento de gestores nas empresas afiliadas a Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais. Como contribuição para futuras pesquisas, é apresentada uma versão revista do modelo conceitual analítico adotado, com base nos resultados da pesquisa, em que são apresentadas categorias temáticas para as variáveis agrupadas por dimensão do modelo desenvolvido. Ao final, são propostas questões a investigar em futuras pesquisas visando o aperfeiçoamento do modelo analítico e a validação da proposição inicial da pesquisa, a qual não pode ser plenamente confirmada pelos resultados alcançados.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectequipes de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectdesenvolvimento de equipes-
Palavras-chave: dc.subjectcultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectsucesso empresarial-
Palavras-chave: dc.subjectteamwork-
Palavras-chave: dc.subjectteam development-
Palavras-chave: dc.subjectorganizational culture-
Palavras-chave: dc.subjectorganizational success-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleGESTÃO PELA EXCELÊNCIA: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES COMO FACILITADOR DO SUCESSO EMPRESARIAL-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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