Escape room: uma nova ferramenta de seleção de pessoal

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorRamos Filho, Américo da Costa-
Autor(es): dc.creatorRocha, Andrea Guarani-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:13:51Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:13:51Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-19-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-19-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/8654-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/766280-
Descrição: dc.descriptionEsse trabalho possui como objetivo principal apresentar e compreender uma nova técnica de seleção de pessoal chamada Escape Room e como ela pode ser utilizada de forma a aprimorar o processo seletivo. Foram apresentados, por meio da pesquisa bibliográfica, a importância do fator humano no processo de transição das organizações para que estas se mantenham competitivas; os principais conceitos de seleção de pessoas, suas técnicas mais usuais e suas respectivas limitações. Posteriormente foi apresentado o Escape Room, e as experiências de empresas que utilizaram esta ferramenta em seus processos seletivos. Por fim, foi realizada uma pesquisa de campo qualitativa com entrevistas com proprietários/gestores de empresas de Escape Room, de modo a entender as características singulares dos jogos de fuga que contribuem para o aprimoramento da Gestão de RH. Diante da análise dos resultados, foi possível aferir que a técnica atua de modo a favorecer o aprimoramento da captação de talentos e consequentemente da Gestão de RH, apresentando características positivas para o aproveitamento das organizações em processos seletivos-
Descrição: dc.descriptionThis work has the main objective to present and understand a new personnel selection technique called Escape Room and how it can be used to improve the selection process. The importance of the human factor in the process of transition of the organizations was presented through the bibliographic research so that they remain competitive; the main concepts of people selection, their most usual techniques and their limitations. Subsequently, the Escape Room was presented, as well as the experiences of companies that used this tool in their selective processes. Finally, a qualitative field survey was conducted with interviews with owners / managers of Escape Room companies, in order to understand the unique characteristics of escape games that contribute to the improvement of HR Management. Given the analysis of the results, it was possible to verify that the technique works in a way that favors the improvement of the recruitment of talents and consequently of HR Management. Presenting positive characteristics for the use of organizations in selective processes-
Descrição: dc.description43 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectEscape room-
Palavras-chave: dc.subjectSeleção de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectTécnicas de seleção-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectSelection of personnel-
Palavras-chave: dc.subjectSelection techniques-
Título: dc.titleEscape room: uma nova ferramenta de seleção de pessoal-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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