PROPOSTA PARA INDICADORES DO GRAU DE SUSTENTABILIDADE BASEADA NAS VISÕES SOBRE PESSOAS, LIDERANÇA E CULTURA. ESTUDO DE CASO EMPRESA DE EMBALAGEM

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFrança, Sergio Luiz Braga-
Autor(es): dc.contributorCPF:69784578422-
Autor(es): dc.contributorXavier, Leydervan de Souza-
Autor(es): dc.contributorCPF:33445533322-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4708841Y4&dataRevisao=null-
Autor(es): dc.contributorBarros, Sergio Ricardo-
Autor(es): dc.contributorCPF:65812545922-
Autor(es): dc.creatorSoares, Flavia Henriques-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:13:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:13:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2012-02-09-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2011-10-18-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/19471-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/766189-
Descrição: dc.descriptionThis thesis examines the contribution of the Human Resources area, considering the process of People Development, on the establishment of sustainable organizations, thus, aiming at proposing an assessing tool to evaluate the degree of the organization sustainability. This tool is part of a model of a people s development program focusing on a corporate sustainable way of management. The objective of this tool is to diagnose the degree of an organization sustainability considering three aspects: people, culture and leadership to develop later suitable contents to make professionals more aware of the need of sustainable practices on their daily working routine. The study examines how much people are engagement and their empowerment to create a sustainable business. This analysis is also made based on the competencies defined on the content of chapter Theoretical Foundation. Besides the employee analysis, the diagnosis intends to demonstrate the contribution of leadership and the cultural aspects on the process of learning and paradigm shift. For that, besides addressing themes such as Sustainability, People Development, Competencies, Organizational Culture and Leadership, the theoretical framework presents and analyzes, through literature research, models and methodologies available on the market to measure the organizational sustainability level. These models were the basis of this proposed instrument draft, in order to make a diagnosis. The research is characterized by a case study, and the diagnosis was applied in a manufacturing company. Finally, it is expected to make professionals more aware of sustainable issues and enable them to act in a business context which, because of global social and environmental pressures, has been demanding a more human, responsible and conscious way of management. This way, through people, we expect to contribute to the development of a more sustainable organization.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionEsta dissertação trata da contribuição da área de Recursos Humanos, no que tange o processo de Desenvolvimento de Pessoas, para a formação de organizações sustentáveis, tendo, assim, como objetivo principal propor uma ferramenta de avaliação do grau de sustentabilidade das organizações. Essa ferramenta compõe um modelo de programa de desenvolvimento de pessoas com foco na gestão de um ambiente corporativo sustentável. Essa ferramenta tem como função diagnosticar o grau de sustentabilidade de uma organização a partir de três aspectos: pessoas, cultura e liderança para posteriormente desenvolver conteúdos considerados adequados para a capacitação de profissionais conscientes sobre a necessidade de práticas sustentáveis, no dia a dia da gestão empresarial. O estudo analisa o envolvimento das pessoas e a capacitação das mesmas para a criação de uma empresa sustentável. Essa análise também é feita a partir de competências, definidas com base no conteúdo do capítulo Fundamentação Teórica. Além da análise dos colaboradores da empresa, o diagnóstico busca evidenciar a contribuição da liderança e do aspecto cultural para esse processo de aprendizado e de mudança de paradigma. Para isso, além de abordar temas como Sustentabilidade, Desenvolvimento de Pessoas, Competências, Cultura Organizacional e Liderança, o referencial teórico apresenta e analisa, através de pesquisas bibliográficas, modelos de metodologias disponíveis no mercado para a mensuração da sustentabilidade organizacional. Estes modelos serviram de base para a elaboração do instrumento proposto, com o objetivo de realizar o diagnóstico. A pesquisa se caracteriza por um estudo de caso, e o diagnóstico foi aplicado em uma organização do ramo da indústria. Por fim, espera-se contribuir para a formação de profissionais capazes de atuar em um contexto empresarial que, por pressões sociais e ambientais de nível internacional, exige uma gestão cada vez mais humana, cada vez mais responsável e consciente. Assim, por meio das pessoas, espera-se contribuir para a formação de organizações mais sustentáveis.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectindicadores-
Palavras-chave: dc.subjectdesenvolvimento de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectcompetências-
Palavras-chave: dc.subjectsustentabilidade-
Palavras-chave: dc.subjectliderança-
Palavras-chave: dc.subjecte cultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectindicator-
Palavras-chave: dc.subjectdeveloping people-
Palavras-chave: dc.subjectcompetencies-
Palavras-chave: dc.subjectsustainability-
Palavras-chave: dc.subjectleadership and organizational culture-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titlePROPOSTA PARA INDICADORES DO GRAU DE SUSTENTABILIDADE BASEADA NAS VISÕES SOBRE PESSOAS, LIDERANÇA E CULTURA. ESTUDO DE CASO EMPRESA DE EMBALAGEM-
Título: dc.titlePROPOSAL FOR INDICATORS OF THE DEGREE OF SUSTAINABILITY BASED ON VIEWS ABOUT PEOPLE, LEADERSHIP AND CULTURE. CASE STUDY OF A PACKAGING COMPANY-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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