O impacto da cultura organizacional apoiada na centralização decisória sobre a comunicação e satisfação dos trabalhadores

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorRamos Filho, Américo da Costa-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.creatorEsteves, Fabiana Thomaz-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:13:28Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:13:28Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-01-03-
Data de envio: dc.date.issued2024-01-03-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/31792-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/766137-
Descrição: dc.descriptionO cenário atual vem impulsionando as empresas a mudarem com o intuito de se manterem competitivas. Como forma de se diferenciarem e inovarem, as empresas, buscam funcionários que ofereçam novas visões e soluções que contribuam para o sucesso da organização. Entretanto, o ambiente laboral pode não colaborar para que os indivíduos se expressem de forma livre. A centralização decisória concentra o poder de realizar mudança e a autonomia na definição de objetivos no topo da hierarquia. Além disso, a centralização inviabiliza a expressão das angústias dos funcionários e engessa o trabalho. A pesquisa buscou trazer a perspectiva do funcionário do nível operacional quanto ao seu papel nas tomadas de decisões, à participação coletiva, a como as normas da empresa influenciam na dinâmica da equipe e como esses fatores impactam no seu bem-estar dentro da organização e na sua satisfação com o trabalho. O resultado da pesquisa mostrou que o espaço de fala é importante para a geração de satisfação e que o funcionário de nível operacional enxerga positivamente um ambiente de trabalho onde o gestor/líder estimule a participação de todos da equipe.-
Descrição: dc.descriptionThe current scenario has been driving companies to change in order to remain competitive. As a way to differentiate and innovate, companies seek employees who offer new visions and solutions that contribute to the success of the organization. However, the work environment may not contribute to individuals expressing themselves freely. Decision-making centralization concentrates the power to achieve change and autonomy in the definition of objectives at the top of the hierarchy. In addition, centralization makes it impossible to express the anguish of employees and cast stake in work. The research sought to bring the employee's perspective to the operational level regarding their role in decision-making collective participation, how company standards influence team dynamics and how these factors impact their well-being within the organization and in their satisfaction with the work. The results of the research showed that the speech space is important for the generation of satisfaction and that the employee of operational level sees positively a work environment where the manager/leader encourages the participation of all of the team.-
Descrição: dc.description44 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectCentralização decisória-
Palavras-chave: dc.subjectComunicação-
Palavras-chave: dc.subjectParticipação coletiva-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectMonografia-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectTomada de decisão-
Palavras-chave: dc.subjectAmbiente de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectDecision-making centralization-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfaction-
Palavras-chave: dc.subjectCommunication-
Palavras-chave: dc.subjectCollective par-
Título: dc.titleO impacto da cultura organizacional apoiada na centralização decisória sobre a comunicação e satisfação dos trabalhadores-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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