Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Pereira, Rodrigo Carlos Marques | - |
Autor(es): dc.contributor | Martins, Carlos José Vieira | - |
Autor(es): dc.contributor | Abegão, Luís Henrique | - |
Autor(es): dc.creator | Faisca, Thaline Paiva | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:12:59Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:12:59Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-10-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-10-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/2359 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/765954 | - |
Descrição: dc.description | O foco deste estudo é discutir o grau de produtividade das horas extras e seu impacto nos índices de satisfação do trabalhador, do absenteísmo e da rotatividade de pessoal. Para atingir ao objetivo da análise, realizou-se um estudo de caso envolvendo a participação de uma empresa do ramo de alimentos, sediada na região Sul Fluminense. Os dados coletados são do período de 2012 ao final do primeiro semestre de 2013, por meio de relatórios gerenciais, contábeis e de recursos humanos, além de uma entrevista com o responsável pela gestão da produtividade da unidade fabril. O estudo limitou-se a entender os impactos que a extensão da jornada de trabalho por meio de horas extras tem nos indicadores de absenteísmo e rotatividade de pessoal. Através das análises realizadas, foi possível demonstrar que há relação entre o absenteísmo, a rotatividade e a produtividade apesar de não se conseguir evidenciar a relação dos dois primeiros indicadores com as horas extras. A extensão da jornada de trabalho por meio do aumento das horas extras após a ampliação da fábrica apenas evidenciou a queda do índice de satisfação do trabalhador, mas não foi possível comprovar que o aumento do pagamento destas horas traz acréscimos ao índice de produtividade, levando a crer que a utilização de hora extra não é a estratégia ideal para a expansão da produção de forma eficiente da unidade alvo deste estudo | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Horas extras | - |
Palavras-chave: dc.subject | Produtividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Absenteísmo | - |
Palavras-chave: dc.subject | Rotatividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Hora extra | - |
Palavras-chave: dc.subject | Produtividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Absenteísmo | - |
Palavras-chave: dc.subject | Rotatividade de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Título: dc.title | A produtividade das horas extras e seu impacto nos indicadores de absenteísmo e rotatividade em uma indústria de alimentos da região Sul Fluminense | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: