AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO, CONFORME OS CRITÉRIOS DO GREAT PLACE TO WORK: ESTUDO DE CASO INFOGLOBO

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y-
Autor(es): dc.contributorCPF:85532147622-
Autor(es): dc.contributorhtpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv-
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:20055676522-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791688P2-
Autor(es): dc.contributorEbeeken, Nelson Francisco Favilla-
Autor(es): dc.contributorCPF:85646474832-
Autor(es): dc.creatorPiñon, Lino Augusto-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:12:58Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:12:58Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-04-02-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2005-03-28-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/20850-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/765947-
Descrição: dc.descriptionThis work presents the thoroughly examination about many aspects of the reality of the great and modern enterprises worldwide, on the issues related to the culture and the atmosphere on the general structure of the organizations, which determine it success or failure, just nowadays, at this times of globalization and tight competition. As long as we have been studying the organizational universe, the development, reasons and consequences that affect straightly the society lifestyle in the third millennium, we hope have been contributed for the understanding of the organization functioning, and also for the increase of the number of publications related to this theme. Through studying the theory and developing a survey of the professional structure of Infoglobo Comunicações, we intended to account the tensions, methods and practices that are used to develop the people and the knowledge management within this enterprise, in order to gather the organizational values necessary to be recognized as the one of the best brazilian enterprises to work. We think that the investigation done there could bring us new conclusions about the issues that workers get through their professional routines, and the pressure that they are all submitted to be, day by day, more efficient and excellent in doing such many things as they can learn and do in a worldwide dimension. In the same way, we believe that we may know better some other aspects of the complicated system which all of us, workers of the whole occidental and capitalized world, are nowadays included.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionO presente trabalho busca uma análise dos aspectos que norteiam a realidade das grandes empresas modernas, em níveis nacionais e internacionais, no que se refere à cultura, ao clima e à formação de suas macro-estruturas, que determinam o sucesso ou fracasso das mesmas em tempos de globalização e acirrada competitividade. Ao estudar o universo organizacional, seu desenvolvimento e suas implicações na vida da sociedade do terceiro milênio, entende-se ser possível colaborar para o incremento do acervo relativo aos temas em questão. Longe de pretender fechar as discussões em torno da intersecção cultura-clima organizacional, o estudo se propõe a contribuir para a contextualização presente nesta temática. Através da abordagem dos fundamentos teóricos e da exposição de pesquisa vivenciada nos anos de 2003 e 2004, no âmbito da Infoglobo Comunicações, busca-se revelar tensões, métodos e práticas ligadas ao desenvolvimento da gestão de pessoas e do conhecimento, com vistas a alinhar os valores organizacionais necessários ao reconhecimento da Infoglobo como uma das melhores empresas brasileiras para se trabalhar. A investigação ali realizada traz novos esclarecimentos a respeito das questões vividas pelo colaborador globalizado e multi-profissional, como a realidade agora o impõe que seja, e acrescenta elementos para a compreensão do intrincado sistema em que todos nós, população ativa, estamos hoje inseridos.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectCultura e Clima Organizacional, Alinhamento de Valores, Gestão de Pessoas.-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational Culture, Organizational Atmosphere, Values Arrangement, People Management.-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleAVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO, CONFORME OS CRITÉRIOS DO GREAT PLACE TO WORK: ESTUDO DE CASO INFOGLOBO-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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