Fatores que influenciam no comprometimento dos trabalhadores para com os objetivos institucionais. Estudo de caso em uma instituição pública

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:20055676522-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791688P2-
Autor(es): dc.contributorQualharini, Eduardo Linhares-
Autor(es): dc.contributorCPF:26083000734-
Autor(es): dc.contributorSilva, Hamilton Bezerra Fraga da-
Autor(es): dc.contributorCPF:23896019791-
Autor(es): dc.creatorCosta, Valeria Bellas da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:11:44Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:11:44Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-07-28-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2003-12-11-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/21325-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/765518-
Descrição: dc.descriptionThis work intends to elaborate proposais, within Human Resources Service, to maximization institutional commitment, presenting the result of a research about the connection between Satisfaction, Commitment and Interna! Ambience. For such was used a research approach supported by bibliographical research, identification of other similar researches and on a case study carried out at of Institutional Development and Management Coordination (CDIGIENSP/FIOCRUZ). For the case study were applied questionnaires structured to evaluate of organizational ambience. In the end are presented conclusions about conditions related to satisfaction possibilities and workers commitment with órganizational goals.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho se propõe a elaborar propostas, através do serviço de recursos humanos, de maximização do comprometimento institucional, apresentando o resultado de pesquisa sobre a relação entre satisfação, comprometimento e o clima interno. Para tal utilizou-se de metodologia de pesquisa apoiada em pesquisa bibliográfica, identificação de outras pesquisas semelhantes e em estudo de caso realizado na Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão - CDIG/ENSP/FIOCRUZ. No estudo de caso foram aplicados questionários estruturados para avaliação de clima organizacional. São apresentadas conclusões acerca das condições referentes à possibilidade de satisfação e comprometimento dos trabalhadores com as metas organizacionais.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de Pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectComprometimento-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectGestão do clima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel Management-
Palavras-chave: dc.subjectCommitment-
Palavras-chave: dc.subjectWork satisfaction-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational Ambience Management-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleFatores que influenciam no comprometimento dos trabalhadores para com os objetivos institucionais. Estudo de caso em uma instituição pública-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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