Mulata pra f...., preta pra trabalhar”: uma análise da trajetória profissional de servidoras públicas de uma instituição do sistema de justiça fluminense

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPoll, Ana Paula-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/8010455271938386-
Autor(es): dc.contributorPereira, Luena Nascimento Nunes-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/6004516715704075-
Autor(es): dc.contributorMoreira, Nathália Carvalho-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4234933638102118-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/9563092159948859-
Autor(es): dc.creatorMelo, Bianca Fortes-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:11:08Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:11:08Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-06-13-
Data de envio: dc.date.issued2022-06-13-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/25178-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/765320-
Descrição: dc.descriptionEsta pesquisa tem como objetivo compreender de que forma a trajetória de mulheres negras que ingressaram no serviço público valendo-se de políticas públicas de reserva de vagas para negros em concursos públicos, é afetada pelo preconceito racial e de gênero. Tendo como local de estudo uma instituição do sistema de justiça de fluminense altamente hierarquizada, cujos mais altos cargos integram o rol das “profissões imperiais” e são ocupados majoritariamente por homens brancos oriundos de famílias tradicionais, a pesquisa, desenvolvida através de um estudo de caso, tem como objetivo principal analisar a trajetória de mulheres negras que exercem funções públicas a fim de identificar de que forma o racismo estrutural opera como impedimento para alcancem postos de liderança. Baseando-se na discussão teórica acerca do papel dos discursos no processo histórico de construção de estereótipos, sob a ótica de Foucault, na naturalização das desigualdades no estabelecimento de relações de poder, segundo Bourdieu, nos estudos relativos às estratégias adotadas pela população negra para ascender socialmente em sentido vertical, desenvolvidos por Hasenbalg e Figueiredo, e ainda na discussão acerca da adoção de políticas públicas de ações afirmativas em concursos públicos e dos múltiplos conceitos de racismo, a presente pesquisa utilizou-se da técnica de triangulação para coleta e tratamento de dados. Além de pesquisa documental e de análise de aderência, foram realizadas entrevistas em profundidade com servidoras da instituição objeto do estudo. Os resultados demonstram a ausência de servidoras negras nos cargos de chefia mais prestigiados e com as mais altas remunerações, e permitem vislumbrar um ambiente organizacional altamente hierarquizado, no qual as servidoras ingressantes pelo sistema de reserva de vagas para negros depararam-se com a emergência de um novo estereótipo: o da cotista. Como proposta de intervenção, sugere-se, dentre outras medidas, a promoção de cursos e treinamentos, focados nos gestores, com a finalidade de promover a disseminação dos princípios de gestão de pessoas para a diversidade no âmbito da organização-
Descrição: dc.descriptionThis research aims to understand how the trajectory of black women who became public servants by using affirmative action public policies in the public service is affected by racial and gender prejudice. Having as place of study a highly hierarchical institution of the justice system of Rio de Janeiro, whose highest positions are part of the list of "imperial professions" and are mostly occupied by white men from traditional families, the research, developed through a case study, has as main objective to analyze the trajectory of black women who perform public functions in order to identify how structural racism operates as an impediment to reaching leadership positions. Based on the theoretical discussion about the role of discourses in the historical process of stereotype construction, from the perspective of Foucault, in the naturalization of inequalities in the establishment of power relations, according to Bourdieu, in studies related to the strategies adopted by the black population to ascend socially in a vertical sense, developed by Hasenbalg and Figueiredo, and still in the discussion about the adoption of public policies of affirmative action in public tenders and the multiple concepts of racism, the present research used the triangulation technique for data collection and treatment . In addition to documental research and adherence analysis, in-depth interviews were carried out with employees of the institution object of the study. The results demonstrate the absence of black female servants in the most prestigious and highest-paid management positions, and allow for a glimpse of a highly hierarchical organizational environment, in which female servants entering the system of reservation of vacancies for blacks faced the emergence of a new stereotype: the black quota public servant. As an intervention proposal, it is suggested, among other measures, the promotion of courses and training, focused on managers, with the purpose of promoting the dissemination of people management principles for diversity within the organization-
Descrição: dc.description112 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectMulheres negras-
Palavras-chave: dc.subjectRacismo-
Palavras-chave: dc.subjectCotas raciais-
Palavras-chave: dc.subjectEstereótipos-
Palavras-chave: dc.subjectPolíticas públicas-
Palavras-chave: dc.subjectDiscriminação racial-
Palavras-chave: dc.subjectPreconceito-
Palavras-chave: dc.subjectServiço público-
Palavras-chave: dc.subjectBlack women-
Palavras-chave: dc.subjectRacism-
Palavras-chave: dc.subjectStereotypes-
Palavras-chave: dc.subjectRacial quotas-
Palavras-chave: dc.subjectPublic policies-
Título: dc.titleMulata pra f...., preta pra trabalhar”: uma análise da trajetória profissional de servidoras públicas de uma instituição do sistema de justiça fluminense-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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