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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Gutierrez, Ruben Huamanchumo | - |
Autor(es): dc.contributor | Araujo, Elaine Aparecida | - |
Autor(es): dc.contributor | Souza, Cristina Gomes de | - |
Autor(es): dc.creator | Bastiani, Vinícius | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:10:38Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:10:38Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-06-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-06-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2015 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/1804 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/765150 | - |
Descrição: dc.description | A gestão organizacional, especialmente em organizações multinacionais, enfrenta diversas es-colhas que envolvem renúncias (trade-offs), como por exemplo flexibilidade vs. Eficiência, liderança em custos vs. diferenciação. O conceito da ambidestria organizacional busca uma forma de conciliar estas necessidades antagônicas, de modo que objetivos aparentemente contraditórios possam ser perseguidos ao mesmo tempo. O presente estudo tem como objetivo geral analisar a influência que um sistema de gestão exerce sobre os comportamentos individuais dos membros de uma organiza-ção, verificando se tal sistema é capaz de instilar comportamentos ambidestros em indivíduos per-tencentes à uma mesma organização transnacional. Foi estabelecido um referencial teórico que rela-ciona o conceito de ambidestria à gestão transnacional, determinando antecedentes, consequentes e mediadores desta relação, com ênfase no papel do contexto organizacional. Este modelo foi aplica-do em um estudo de caso em unidades de negócio de uma empresa multinacional brasileira, a partir de dados históricos de pesquisa com o corpo de funcionários disponibilizados pela própria empresa. Como resultado, verificou-se que a implantação de um modelo de gestão de fato impacta o contexto organizacional, porém são necessários mais estudos para aferir a sustentabilidade deste impacto | - |
Descrição: dc.description | Organizational management, particularly in multinational organizations, faces several trade-offs (choices involving relinquishment), such as flexibility vs. efficiency, cost leadership vs. differen-tiation. The higher order concept of organizational ambidexterity provides ways to reconcile com-peting needs, thus allowing apparently contradictory goals to be pursued simultaneously. This study has as main objective to analyze the influence that a management system has on the individual be-havior of the members of an organization, in order to determine if that system is able to instill ambi-dextrous behaviors in individuals working for the same transnational organization. A theoretical framework that connects the concepts of ambidexterity and transnational management, determining antecedents, consequents and mediators of this relationship, emphasizing the role of the organiza-tional context, was established. This model was applied in a case study across business units of a Brazilian multinational company, using historical research data with the body of employees made available by the company. As a result, it was found that the implementation of an effective man-agement model does affect the organizational context, but additional research is necessary in order to assess the sustainability of this impact. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Federal Fluminense | - |
Publicador: dc.publisher | Niterói | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ambidestria | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão | - |
Palavras-chave: dc.subject | Internacionalização | - |
Palavras-chave: dc.subject | Sistemas de gestão e ambidestria organizacional estudo de caso em uma empresa transnacional brasileira | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ambidexterity | - |
Palavras-chave: dc.subject | Management | - |
Palavras-chave: dc.subject | Internationalization | - |
Título: dc.title | Sistemas de gestão e ambidestria organizacional estudo de caso em uma empresa transnacional brasileira | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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