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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Vieira, Fernando de Oliveira | - |
Autor(es): dc.contributor | Ramos Filho, Américo da Costa | - |
Autor(es): dc.contributor | Ramos, Ana Maria Lana | - |
Autor(es): dc.creator | Adegas, Letícia Martins | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:08:57Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:08:57Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2023-03-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2023-03-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://app.uff.br/riuff/handle/1/28105 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/764539 | - |
Descrição: dc.description | Clima organizacional é a percepção dos funcionários a respeito de todos os assuntos e questões que envolvem a empresa onde trabalham. Com o advento da pandemia do Covid-19 e a abrupta adesão ao modelo de trabalho home office, o clima organizacional passou a ser percebido sob uma ótica diferente, pois agora existem vários pontos novos que surgiram com o distanciamento. O presente trabalho teve como objetivo principal identificar como o clima organizacional tem sido percebido durante o regime de home office adotado a partir da pandemia do Covid-19. Para alcançar esse objetivo foi feita uma pesquisa de campo que contou com 124 respondentes. A partir das respostas coletadas foi possível identificar que as empresas que estão oferecendo estrutura e incentivo estão tornando o clima organizacional mais positivo para seus trabalhadores. | - |
Descrição: dc.description | Organizational environment is defined as the employees’ perception of all the subjects and matters that involve the company where they work. With the abrupt outbreak of the Covid-19 pandemics and its consequential remote-working policy, the organizational environment started to be noticed under a different perspective due to the new topics that have risen with the social distancing. The following paper has as an objective to identify how the environment has been noticed during the remote-work policy period since the pandemics outbreak. To reach this goal, a survey with 124 responses has been made. From those responses, it was possible to notice that companies are now offering a more positive environment to their employees. | - |
Descrição: dc.description | 38 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Home office | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pandemia | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Trabalho em domicílio | - |
Palavras-chave: dc.subject | Trabalho flexível | - |
Palavras-chave: dc.subject | COVID-19 | - |
Palavras-chave: dc.subject | Condições de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Isolamento social | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organizational environment | - |
Palavras-chave: dc.subject | Home office | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pandemic | - |
Título: dc.title | Clima organizacional e como ele tem sido percebido durante o home office adotado a partir da pandemia do COVID-19 | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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