AVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NUMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO: UM ESTUDO DE CASO DO CEFET/RJ

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorVieira Neto, Julio-
Autor(es): dc.contributorCPF:59874514522-
Autor(es): dc.contributorCosta, Stella Regina Reis da-
Autor(es): dc.contributorCPF:71231412704-
Autor(es): dc.contributorSouza, Cristina Gomes de-
Autor(es): dc.contributorCPF:89963142222-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4701728E8&dataRevisao=null-
Autor(es): dc.creatorSodré, Cláudia-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:08:46Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:08:46Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2014-07-16-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2013-12-06-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/20581-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/764464-
Descrição: dc.descriptionThe human resources management in the federal government trends to concentrate on the control of the fulfillment of rules more than on strategic management actions based on competence and performance. However, progress to ensure merit, continuity of staff, impartiality and professionalism in the public service has given rise to the attention to the workforce according to government strategic needs, focused on efficiency. In this context, the present Dissertation aimed to evaluate the stage of human resources management in a Federal Education Institution, CEFET/RJ, as well as the level of adherence to human resources strategic management - HRSM practices, in the sight of employees in leading roles of that institution, in order to enlarge the scope of the HR and make it more efficient, targeting organizational improvement. A literature review was conducted, aiming to identify criteria to support the development of an instrument to assess the perceptions of the employees in leading roles at the management level on campus Maracanã. The methodology strategy used included, besides bibliographical research, case study and documentary research. A detailed study of the qualitative and quantitative data collected through semi-structured questionnaire was conducted. Concerning the achieved results with the present work, it was found that, in the view of the employees consulted, none of the HRSM practices was considered mostly impracticable nor totally adopted. The conducted research demonstrated the alignment of the involved HRM practices with the strategies and goals of CEFET/RJ, stated in internal documents, especially those established on the Institutional Development Plan. Taking those results into account, priority improvement activities were suggested to the top management of the institution seeking positive impacts on the quality of administrative and academic activities.-
Descrição: dc.descriptionA gestão de recursos humanos no governo federal tende a concentrar-se mais no controle do cumprimento das regras e normas básicas do que em ações da gestão estratégica baseada em competências e desempenho. Contudo, os progressos para garantir o mérito, a continuidade de pessoal, a imparcialidade e o profissionalismo no serviço público têm ensejado o foco na gestão da força de trabalho de acordo com as necessidades estratégicas de governo, com atenção voltada à eficiência. Nesse contexto, a presente Dissertação teve como objetivo avaliar o estágio da gestão de pessoas em uma Instituição Federal de Ensino, o CEFET/RJ, e o grau de aderência a práticas de Gestão Estratégica de Pessoas - GEP, na percepção das pessoas em posição de liderança daquela Instituição, de modo a ampliar as competências da área de RH, tornando-a mais eficiente com vistas à melhoria organizacional. Foi realizada uma revisão da literatura sobre o tema, visando identificar os critérios para subsidiar a elaboração de um instrumento de avaliação das percepções dos servidores ocupantes de funções de confiança do campus Maracanã. A metodologia empregada incluiu, além da investigação bibliográfica, o estudo de caso e a pesquisa documental. Foi realizado um estudo quali-quantitativo dos dados coletados por meio de questionário semiestruturado. Quanto aos resultados alcançados, foi observado que na visão dos servidores pesquisados, nenhuma das práticas da GEP foi considerada preponderantemente inviável nem implementada totalmente. O estudo realizado demonstrou ainda o alinhamento das práticas de gestão de pessoas pesquisadas com as estratégias e os objetivos do CEFET/RJ, previstos nos documentos internos, especialmente aqueles estabelecidos no Plano de Desenvolvimento Institucional. Considerando-se esses resultados, foram sugeridas ações prioritárias de melhoria à Administração do CEFET/RJ, visando à geração de impactos positivos na qualidade das atividades administrativas e acadêmicas.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão estratégica de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectInstituição Federal de Ensino-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectHuman Resources Strategic Management-
Palavras-chave: dc.subjectFederal Education Institution-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational performance-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleAVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NUMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO: UM ESTUDO DE CASO DO CEFET/RJ-
Título: dc.titleEVALUATION OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT PRACTICES IN A FEDERAL EDUCATION INSTITUTION: A CASE STUDY OF CEFET/RJ-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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