Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorTaveira, Izabela Maria Rezende-
Autor(es): dc.contributorSaraiva, Ernani Viana-
Autor(es): dc.contributorSilva, Fábio do Nascimento Siqueira da-
Autor(es): dc.creatorSilva, Matheus Rangel da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:07:31Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:07:31Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-09-29-
Data de envio: dc.date.issued2021-09-29-
Data de envio: dc.date.issued2020-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/23412-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/764008-
Descrição: dc.descriptionEsta pesquisa teve como objetivo analisar como os líderes de uma empresa em Macaé representam o conceito de diversidade e como percebem os valores organizacionais, visando identificar se a liderança possui valores compatíveis com os pressupostos de uma gestão em prol da diversidade. A pesquisa também busca identificar os valores idealizados e os existentes dentro da cultura organizacional desta empresa. Para alcançar esses objetivos foram analisadas as opiniões e perceções dos líderes para saber na opinião deles o quanto é importante cada valor ser praticado na realidade atual da organização e quanto deveria ser importante para a organização. A pesquisa também buscou explorar as teorias publicadas à luz da comunidade académica a respeito de práticas e conceitos de gestão e diversidade. Para isto esta pesquisa foi desenhada com viés metodológico descritivo, explicativo e exploratório utilizando-se um questionário com questões qualitativas e quantitativas. Tal questionário foi aplicado a 17 profissionais ligados a cargos de liderança em uma empresa do ramo de petróleo e gás. Os resultados revelam uma tendência nas vontades dos líderes e por conseguinte um ambiente mais homogéneo e desenvolvido nos aspectos ligados as práticas inclusivas da diversidade, ainda que o grupo heterogêneo sendo a maioria e se mostrando com um perfil conservador. Algumas dessas práticas estão relacionadas ao trabalho do RH quando fazem o recrutamento, seleção, gerenciamento do capital intelectual, implementação de políticas de responsabilidade social e outros aspectos-
Descrição: dc.descriptionThis research aimed to analyze how the leaders of a company in Macaé represent the concept of diversity and how they see the organizational values, aiming to identify if the leadership has compatible values with the assumptions of a management in favor of diversity. The research also seeks to identify the idealized values and those existing within the organizational culture of this company. In order to achieve these objectives, the opinions and perceptions of the leaders were analyzed in order to know in their opinion how important each value is to be practiced in the current reality of the organization and how important it should be for the organization. The research also sought to explore the theories published in the light of the academic community regarding practices and concepts of management and diversity. For this, this research was designed with a descriptive, explanatory and exploratory methodological bias using a questionnaire with qualitative and quantitative questions. This questionnaire was applied to 17 professionals linked to leadership positions in a company in the oil and gas industry. The results reveal a tendency in the will of the leaders therefore a more homogeneous and developed environment in aspects related to the inclusive practices of diversity, even though the heterogeneous group being the majority and showing a conservative profile. Some of these practices are related to HR work when recruiting, selecting, managing intellectual capital, implementing social responsibility policies and other aspects-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão da diversidade-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectCultura e valores organizacionais-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade no local de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity management-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management-
Palavras-chave: dc.subjectCulture and organizational values-
Título: dc.titleValores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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