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Validação da pesquisa de clima organizacional, sob a perspectiva do participante: o caso de uma instituição financeira de Volta Redonda-RJ
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/763642
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Meirelles, Catharina Marinho | - |
| Autor(es): dc.contributor | Abegão, Luís Henrique | - |
| Autor(es): dc.contributor | Leite, Ana Paula Todaro | - |
| Autor(es): dc.creator | Pereira, Frederike Vieira | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:06:23Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:06:23Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2017-06-28 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2017-06-28 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/3901 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/763642 | - |
| Descrição: dc.description | O ambiente de trabalho é formado por diversos elementos que criam sua atmosfera específica. À percepção compartilhada que os indivíduos têm sobre esta atmosfera, dá-se o nome de Clima Organizacional, que impacta diretamente no desempenho, motivação e comportamento dos indivíduos e, também, na organização como um todo. É muito comum empresas utilizarem a Pesquisa de Clima Organizacional no intuito de conhecer a percepção dos funcionários sobre o clima na mesma. Entretanto, não é comum que se preocupem em analisar, juntamente com seus funcionários, a percepção que os mesmos têm: tanto a respeito dos métodos de pesquisa adotados, quanto dos resultados encontrados, o que pode interferir na validação da pesquisa. Assim, devido à relevância do tema, este trabalho tem por finalidade identificar a percepção que o trabalhador têm sobre a pesquisa de clima. Para possibilitar esta análise, realizou-se um estudo de caso em uma instituição financeira do Sul Fluminense. Para isso, optou-se por realizar uma pesquisa bibliográfica para ambientar o tema, seguida da aplicação de uma pesquisa de clima na instituição estudada, para conhecer a atmosfera deste tipo de organização, e, por fim, de uma pesquisa qualitativa com os participantes da pesquisa de clima, buscando identificar suas percepções sobre a pesquisa realizada e seus resultados. Concluiu-se que, embora reconheçam a validade da pesquisa de clima realizada, os participantes têm percepções negativas em relação à metodologia e ao desdobramento da mesma | - |
| Descrição: dc.description | The working environment consists of several elements that credte its special atmosphere. In the shared perception that individuais have on the atmosphere, gives the name of Organizational Climate, which impacts directly on erformance, motivation and behavior of individuais and also in the organization as a whole. Too often companies use the Organizational Climate Survey in arder to know the employees' perception about the climate. However, it is not common to anaiyze, together with its employees, the perception that they have about the met ods used in this survey and its results, which can interfere in the validation of the survey. Thus, due to the relevance of the tc,pic, this study aims to identify the perception that workers have on the climate survey. To enable this analysis, there was a case study in a financiai institution in the Sul Fluminense. For this, a literature research w'as used to acclimatize the subject, foll()wed by the application of a climate surve~{ at the studied institution, to know the atmosphere of this type of organization, and, fin.3I?y. a qualitative research with the participants of this climate survey, seekir:g to ~d·:·;rr(if/ their perceptions about the survey and its results. It v\las (~oncruded that, dE'sp;te recognizing the validity of clima.te survey conducted, the participants have negative perceptions about the methodology and the deployment of same | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | Open Access | - |
| Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Percepção | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Percepção | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Perception | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Organizational climate | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Organizational developement | - |
| Título: dc.title | Validação da pesquisa de clima organizacional, sob a perspectiva do participante: o caso de uma instituição financeira de Volta Redonda-RJ | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF | |
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