O uso do Design Thinking para reflexão e inovação no recrutamento e seleção de profissionais de TI

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorVasconcelos, Leonardo Pio-
Autor(es): dc.contributorTrevisan, Daniela Gorski-
Autor(es): dc.creatorHenriques, Fernanda Pereira-
Autor(es): dc.creatorSouza, Melina Silva de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:03:25Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:03:25Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-11-21-
Data de envio: dc.date.issued2023-11-21-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/31228-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/762650-
Descrição: dc.descriptionAs empresas de tecnologia necessitam cada vez mais recrutar e selecionar profissionais de TI capacitados, porque o mercado de tecnologia está muito acelerado e existe uma escassez de disponibilidade desses profissionais. Com o objetivo de refletir sobre esse problema e gerar soluções, foi utilizado o Design Thinking. O Design Thinking (DT) tem se destacado como uma metodologia eficaz para solucionar desafios contemplando o usuário de diferentes perspectivas para gerar soluções inovadoras. Na literatura o Design Thinking foi utilizado como metodologia para solucionar diversos tipos de problemas. Este trabalho tem o objetivo de responder à seguinte questão de pesquisa: Quais são as oportunidades e desafios ao usar o Design Thinking para apoiar a criação de uma solução inovadora para o recrutamento e seleção de profissionais de Tecnologia da Informação adequados para as demandas do mercado? Verificou-se que as principais oportunidades são: identificar e integrar em um mesmo ambiente diversos perfis de profissionais no processo. Os principais desafios foram: desenvolver soluções em um período curto de tempo e aplicar as ideias geradas na construção de uma aplicação de recrutamento de profissionais de TI para suprir a demanda do mercado-
Descrição: dc.descriptionTechnology companies increasingly need to recruit and select qualified IT professionals, because the technology market is very fast-paced and there is a shortage of availability of these professionals. In order to reflect on this problem and generate solutions, Design Thinking was used. Design Thinking (DT) has stood out as an effective methodology to solve challenges contemplating the user from different perspectives to generate innovative solutions. In the literature, Design Thinking was used as a methodology to solve different types of problems. This paper aims to answer the following research question: What are the opportunities and challenges when using Design Thinking to support the creation of an innovative solution for the recruitment and selection of IT professionals suitable for the demands of the market? It was found that the main opportunities are: identify and integrate in the same environment different profiles of professionals in the selective process. The main challenges were: to develop solutions in a short period of time and apply the ideas generated in building an application for recruiting IT professionals to meet market demand-
Descrição: dc.description106 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDesign Thinking-
Palavras-chave: dc.subjectTecnologia da informação-
Palavras-chave: dc.subjectRecrutamento-
Palavras-chave: dc.subjectSeleção-
Palavras-chave: dc.subjectTecnologia da informação-
Palavras-chave: dc.subjectFormação profissional-
Palavras-chave: dc.subjectRecrutamento de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectInformation technology-
Palavras-chave: dc.subjectRecruitment-
Palavras-chave: dc.subjectSelection-
Título: dc.titleO uso do Design Thinking para reflexão e inovação no recrutamento e seleção de profissionais de TI-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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