GESTÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL HUMANO - AVALIANDO O POTENCIAL DE INOVAÇÃO DE UMA EMPRESA: ESTUDO DE CASO

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y-
Autor(es): dc.contributorCPF:85532147622-
Autor(es): dc.contributorhtpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv-
Autor(es): dc.contributorAndrade, Emmanuel Paiva de-
Autor(es): dc.contributorCPF:10033425422-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791508Z3-
Autor(es): dc.creatorStoeckicht, Ingrid Paola-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T18:02:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T18:02:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-04-02-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2005-09-12-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/20888-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/762356-
Descrição: dc.descriptionSeveral studies show that the Human Capital is considered one of the main sources of organizational innovation. It is necessary that companies incorporate Strategic Management of Human Capital in their repertoire of administrative practices in order to develop their potential to innovate, and perform competitively in current and future scenarios. Considering this challenge, and so that managers may develop a better understanding of the dynamic processes involving innovation management within their organizations, this paper presents a Model Assessment Model of the Organizational Innovation Quotient - that aims at helping companies assess to what extent their Human Capital Management practices and organizational routines help develop their innovation capability. In order to perform the assessment of an organization s potential to innovate considering the management of its Human Capital, a small company which renders services in the Information Technology field was chosen, and the Model was applied. Based on a quantitative and qualitative analysis of the data obtained, the extent to which the routines, systems, and organizational practices adopted in the management of Human Capital promoted or restrained innovation was evaluated, observing the relations of interdependence and interconnectivity between the critical factors of processes that lead to innovation.-
Descrição: dc.descriptionVários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas administrativas para desenvolver seu potencial inovador e atuar competitivamente nos atuais e futuros cenários. Diante deste desafio e para que os gestores possam desenvolver uma melhor compreensão da dinâmica dos processos da gestão da inovação dentro de suas organizações, este trabalho apresenta um modelo o Modelo de Avaliação do Grau de Inovação Organizacional - que tenciona auxiliar as empresas a avaliar de que forma as práticas e rotinas organizacionais adotadas na gestão de seu Capital Humano podem promover o desenvolvimento de sua capacidade inovadora. Para realizar a análise de avaliação do potencial de inovação organizacional no que tange a gestão do Capital Humano, foi escolhida uma empresa de pequeno porte, prestadora de serviços na área de Tecnologia da Informação e procedeu-se a aplicação do Modelo. Com base em uma análise quantitativa e qualitativa dos dados obtidos, avaliou-se de que forma as rotinas, sistemas e práticas organizacionais adotadas na gestão do capital humano organizacional poderiam fomentar ou restringir a inovação, analisando as relações de interdependência e inter-conectividade entre os fatores críticos para os processos de inovação na empresa.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectinovação, gestão do capital humano, avaliação, grau de inovação.-
Palavras-chave: dc.subjectinnovation, human capital management, assessment, innovation quotient.-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleGESTÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL HUMANO - AVALIANDO O POTENCIAL DE INOVAÇÃO DE UMA EMPRESA: ESTUDO DE CASO-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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