Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Rodrigues, Luiz Carlos | - |
Autor(es): dc.contributor | Kraemer, Carlos Frederico Bom | - |
Autor(es): dc.contributor | Santos, Josycler Aparecida Arana | - |
Autor(es): dc.creator | Vasconcellos, Nathália Vaz | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T18:00:28Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T18:00:28Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-06-19 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-06-19 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/6776 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/761751 | - |
Descrição: dc.description | O presente Trabalho destaca características das geração Baby boomer, geração X e geração Y e o impacto destas tres geração em um mesmo ambiente organizacional considerando as distintas visões de cada uma com o mundo devido sua relação histórica. Podendo apontar que a geração Baby boomer é mais predisposta a seguir os valores relacionados a efetuar as obrigações da carreira. A geração X é considerada a geração de desconfiados das organizações. e por fim a geração Y que mostra uma resistência em relação a hierarquia organizacional. Para o desenvolvimento do trabalho foi realizado uma pesquisa de campo com aplicação de questionários, formulados através de referências teóricas, com professores de ensino fundamental de uma instituição pública, com intuito de observar as características das gerações e como é o relacionamento delas em um mesmo ambiente de trabalho. Com esse estudo foi possível observar que as gerações são complementares com características e experiências diferentes. | - |
Descrição: dc.description | This work highlights characteristics of Baby boomer generation, Generation X and Generation Y and the impact of these three generation in the same organizational environment considering the different views of each of the world due to its historical relationship. Being able to point out that the baby boomer generation is more prone to follow the values related to making career obligations. Generation X is considered the generation of suspicious organizations. and finally the generation Y showing a resistance to the organizational hierarchy. To develop the work was carried out a field survey with questionnaires, formulated by theoretical references, with primary school teachers of a public institution, aiming at studying the characteristics of the generations and how their relationship in the same environment work. With this study was possible to observe that the generations are complementary with different characteristics and experiences. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Federal Fluminense | - |
Publicador: dc.publisher | Volta Redonda | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Baby boomer | - |
Palavras-chave: dc.subject | Geração X | - |
Palavras-chave: dc.subject | Geração Y | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ambiente de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Geração Y | - |
Palavras-chave: dc.subject | Geração X | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ambiente de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Conflito de geração | - |
Palavras-chave: dc.subject | Generation X | - |
Palavras-chave: dc.subject | Generation Y | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desktop | - |
Título: dc.title | Um estudo sobre conflito de gerações em uma escola de ensino municipal, no interior do estado do Rio de Janeiro | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: