Uma análise sobre a estabilidade do servidor público como fator de desmotivação no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma universidade no Sul Fluminense

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRodrigues, Luiz Carlos-
Autor(es): dc.contributorSantos, Josycler Aparecida Arana-
Autor(es): dc.contributorSilva, Wellington Nascimento-
Autor(es): dc.creatorMendonça, Rafaela Cunha de Souza-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:59:01Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:59:01Z-
Data de envio: dc.date.issued2017-05-17-
Data de envio: dc.date.issued2017-05-17-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/3655-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/761344-
Descrição: dc.descriptionDiante dos altos índices de desemprego e das representações sociais negativas acerca dos servidores públicos no Brasil, num contexto de imagens negativas acerca da estabilidade, que seria uma fonte de desmotivação para esses servidores; este estudo visou avaliar uma possível relação entre o instituto da estabilidade e a desmotivação dos servidores públicos. A pesquisa foi realizada entre os servidores públicos técnico-administrativos de uma universidade federal no Sul Fluminense. Os temas Administração Pública, estabilidade e motivação formaram o referencial teórico que embasaram a pesquisa. Para a realização deste estudo de caso recorreu-se à pesquisa científica descritiva, com uma abordagem qualitativa. Pôde-se constatar que a estabilidade não é fator de desmotivação, verificou-se também que a finalidade do instituto da estabilidade não está sendo desvirtuada pelos servidores públicos analisados neste estudo de caso-
Descrição: dc.descriptionIn the face of high unemployment and negative social representations about civil servants in Brazil, in a context of negative images about job stability, that could be a source of demotivation to these civil servants, this study rummaged to evaluate a possible relation between the job stability and demotivation of the civil servants. The research was done with public servants in a federal university in Sul Fluminense. The subjects Public Administration, job stability and motivation to work composed the theoretical background which supported the research. To this case study, it was used a descriptive scientific research, with a qualitative approach. It was concluded that job stability is not a demotivation factor and the purpose of the job stability institute is not being averted by civil servants analyzed in this case study-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Palavras-chave: dc.subjectEstabilidade-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação-
Palavras-chave: dc.subjectServidor público-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Palavras-chave: dc.subjectEstabilidade-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectServidor público-
Palavras-chave: dc.subjectPublic administration-
Palavras-chave: dc.subjectJob stability-
Palavras-chave: dc.subjectMotivation-
Palavras-chave: dc.subjectCivil servant-
Título: dc.titleUma análise sobre a estabilidade do servidor público como fator de desmotivação no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma universidade no Sul Fluminense-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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