Motivação dos recursos humanos:o caso dos auditores-fiscais da Receita Federal

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:20055676522-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791688P2-
Autor(es): dc.contributorMariano, Sandra Regina Holanda-
Autor(es): dc.contributorCPF:76438938922-
Autor(es): dc.creatorGomes, Alcindo Arcenio Pinheiro-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:58:57Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:58:57Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2013-05-16-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2003-05-21-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/21243-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/761321-
Descrição: dc.descriptionThe study here presented makes an approach on job satisfaction and niotivation of the employees of a public federal organization. lt is based on the intrinsie motivation tbeory line, on Maslow s needs theory, and on Herzberg s motivation-hygiene theory, and follows a quantitative methodoiogy with descríptive research, applied research and case study characteristies. Its results indicate that the employees general satisfaction level is below the medium grade of a satisfaction grade scale that varies from 1 to 6. The security needs,followed by the physiokgical ones, are the least satisfïed, while the autorealization needs are the most satisfied; salary, security and policies and administration are the factors of hygiene that have the biggest weight on employees dissatisfaction, whilst the factor that least contributes for dissatisfaction is interpersonal relationship. Among the motivators, what most positively affects motivation to work is the achievement factor, while Lhe advancement and the personal growth are the ones that least contribute for that motivation. The study also underlines the correspondence and interdependence among human basic needs and the factors of hygiene and motivators; focalizes the influence of these needs and factors satisfaction levei over employees motivation, and presents a practical purposive diagnostic. And, on its conclusion, the study points out the necessity of changing the management system and of adopting a policy that takes into account the human resources satisfaction and motivation.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionO estudo que aqui se apresenta aborda a satisfação no trabalho e a motivação dos funcionários de urna organização pública federal. Fundamenta-se na linha teórica da motivação intrínseca, na teoria das necessidades de Maslow e na teoria da motivação- higiene de Herzberg, e segue uma metodologia quantitativa com características de pesquisa descritiva, de pesquisa aplicada e de estudo de caso. Os seus resultados indicam que o nível gera! de satisfação dos funcionários se encontra abaixo do grau médio de urna escala dc graus de satisfação que varia de 1 a 6; que as necessidades de segurança, seguidas das fisiológicos, são as menos satisfeitas, ao passo que as de auto- realização são as mais satisfeitas; que remuneração, segurança e políticas e administração são os fatores higiênicos de maior peso na insatisfação dos funcionários, sendo que o que menos contribui para a insatisfação é o fator relacionamento interpessoal; e que, entre os fatores motivadores, o que mais positivamente afeta a motivação para o trabalho é realização, enquanto os fatores progresso funcional e crescimento pessoal são os que menos contribuem para essa motivação. O estudo destaca, também, a correspondência e a interdependência entre as necessidades humanas básicas e os fatore higiênicos e motivadores, enfoca a influência na motivação dos funcionários decorrente do nível de satisfação dessas necessidades e fatores e apresenta um diagnóstico de finalidade prática. E, em sua conclusão, o estudo aponta a necessidade de mudança no sistema de gestão e de adoção de urna pohtiea que prestigie a satisfação e a motivação dos recursos humanos.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectrecursos humanos-
Palavras-chave: dc.subjectsatisfação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectmotivação-
Palavras-chave: dc.subjecthuman resources-
Palavras-chave: dc.subjectjob satisfaction-
Palavras-chave: dc.subjectinotivation-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleMotivação dos recursos humanos:o caso dos auditores-fiscais da Receita Federal-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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