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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Costa, Stella Regina Reis da | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:71231412704 | - |
Autor(es): dc.contributor | Machado Júnior, Hélio Fernandes | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:52290876622 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/3462534255321209 | - |
Autor(es): dc.contributor | Lourenço, Maristela Soares | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:58945627122 | - |
Autor(es): dc.creator | Assis, Mariluce de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:57:48Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:57:48Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014-06-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-12-02 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/20498 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/760966 | - |
Descrição: dc.description | This research deals with the recovery of people as an essential factor in organizational management systems, and investigates the direct relationship between people and the organization's success. In recent decades, organizations have drawn new management to improve their own performance, and that these changes occurred in the pattern of organization, human talent and their productive capacities gained new recognition, that man is the main factor competitive in the market. Thus, there are new concepts for managing people, where the valuation space obtained from the moment the man himself could be valued within the company. This theoretical study aimed to analyze the recovery of people in organizations putting aside the old idea that man is just a tool used by the company. A management model of people using the interaction between models Holistic Management and Knowledge Management, which together and intertwined, will form a proposition Integrative Management, was also prepared. The methodology used for this literature review is qualitative, descriptive and bibliographical research. Organizations are still stuck to the old industrial system but generally modern companies want to opt for new models of people management, aiming to add value to the employee himself. | - |
Descrição: dc.description | Esta pesquisa trata da valorização de pessoas como fator essencial nos sistemas de gestão organizacionais, e investiga a direta relação entre as pessoas e o sucesso da organização. Nas últimas décadas, as organizações tem traçado novas formas de gestão visando melhorar o próprio desempenho, e com essas mudanças que ocorreram no perfil das organizações, o talento humano e suas capacidades produtivas ganharam um novo reconhecimento, o de que o homem é o principal fator competitivo no mercado. Dessa forma, surgem novos conceitos de gestão de pessoas, onde a valorização obteve espaço a partir do momento em que o próprio homem conseguiu se valorizar dentro da empresa. Este estudo teórico objetivou analisar a valorização das pessoas nas organizações deixando de lado a antiga ideia de que o homem seja apenas um recurso utilizado pela empresa. Foi elaborado também um modelo de gestão de pessoas utilizando a interação entre os modelos de Gestão Holística e a Gestão do Conhecimento, que, unidas e entrelaçadas, irão formar uma proposição de Gestão Integradora. A metodologia utilizada para essa revisão de literatura é a pesquisa qualitativa, bibliográfica e descritiva. Ainda existem organizações presas ao antigo sistema industrial, mas de modo geral, as empresas modernas querem optar por novos modelos de gestão de pessoas, visando agregar valor ao próprio colaborador. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | - |
Publicador: dc.publisher | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão de Pessoas. Gestão Holística. Valorização de Pessoas. Organização. | - |
Palavras-chave: dc.subject | People Management. Holistic Management. Valuing People. Organization. | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | A VALORIZAÇÃO DE PESSOAS COMO FATOR ESSENCIAL NOS SISTEMAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO TEÓRICO | - |
Título: dc.title | VALUATION OF PEOPLE AS ESSENTIAL FACTOR IN ORGANIZATIONAL MANAGEMENT SYSTEMS: A THEORETICAL STUDY | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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